UGT y CC OO acusan a la patronal de enrocarse en "peticiones inasumibles"

Hab¨ªa algo m¨¢s que la subida salarial detr¨¢s de primer gran desencuentro en a?os entre patronal y sindicatos, escenificado el pasado viernes. Eso es lo que mantuvieron ayer los dirigentes sindicales al explicar el fracaso en la renovaci¨®n del acuerdo de negociaci¨®n colectiva. "No ha sido el salario lo que ha impedido el acuerdo", sentenci¨® el secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo. A su lado, el l¨ªder de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, desgran¨® los asuntos en los que las diferencias eran, tambi¨¦n, irreconciliables: abaratamiento del despido, rebaja de cotizaciones sociales, eliminaci¨®n de la autorizaci¨®n administrativa en los despidos colectivos. "La patronal ha intentado vincular a las negociaciones su programa reivindicativo, son peticiones inasumibles", carg¨® Toxo.

En el fracaso del convenio marco pes¨® la propuesta de abaratar el despido

El acuerdo de negociaci¨®n colectiva sirve de gu¨ªa para los convenios de toda Espa?a y hab¨ªa sido pactado desde que se puso en marcha, en 2002. Pero este a?o, la patronal (CEOE y Cepyme) hab¨ªa manifestado que ante la "excepcionalidad" de la crisis deb¨ªa cambiarse. El fracaso en la renovaci¨®n del acuerdo pone m¨¢s tensi¨®n al maltrecho di¨¢logo social, incapaz de consensuar medidas ante la crisis.

La revisi¨®n salarial ha sido el conflicto m¨¢s aparente. Hasta ahora, el acuerdo de negociaci¨®n colectiva aconsejaba a trabajadores y empresas un esquema que part¨ªa de subir los salarios un 2% (el objetivo de inflaci¨®n del Banco Central Europeo) m¨¢s un porcentaje por ganancias de productividad. La f¨®rmula se cerraba con una cl¨¢usula de garant¨ªa para compensar desviaciones de la inflaci¨®n. Pero la CEOE propuso en la mesa de negociaci¨®n a dos bandas (en este ¨¢mbito no participa el Gobierno) un rango de revisi¨®n salarial entre el 0% y el 2%, al constatar que se espera una inflaci¨®n muy baja para 2009.

Los sindicatos rechazan la iniciativa de la patronal. M¨¢s a¨²n, ayer explicaron que hab¨ªan replicado con una propuesta para prorrogar el acuerdo de negociaci¨®n colectiva y su esquema salarial a 2009 y 2010. "Era un acuerdo flexible que iba m¨¢s all¨¢ de los ciclos econ¨®micos, tambi¨¦n en salarios", asegur¨® M¨¦ndez.

Los sindicatos mayoritarios insistieron en que ¨¦ste no ha sido el ¨²nico obst¨¢culo en la negociaci¨®n. Toxo y M¨¦ndez argumentaron que en la posici¨®n de la patronal pes¨® m¨¢s su defensa de propuestas radicales contra la crisis y su pr¨®xima cita electoral (el 2 de abril la CEOE ha convocado elecciones internas).

Adem¨¢s de las iniciativas empresariales ya conocidas, Toxo afirm¨® que la patronal quer¨ªa que las mutuas se encarguen de la persecuci¨®n del absentismo laboral, "algo para lo que no tienen medios". Y cifr¨® su demanda de rebaja generalizada de las cuotas sociales en tres puntos porcentuales. Un recorte que, seg¨²n sus c¨¢lculos, le costar¨ªa a la Seguridad Social unos 11.000 millones de euros, lo que calific¨® como un "atentado" a los trabajadores y al conjunto de la sociedad.

"Era importante resolver la negociaci¨®n con un acuerdo, pero m¨¢s por un efecto psicol¨®gico que real", afirm¨® Toxo. Seg¨²n los sindicatos, en lo que va de a?o ya se han renovado 1.527 convenios, aunque faltan por negociar otros 3.261 (unos cinco millones de trabajadores). Tambi¨¦n trataron de minimizar el riesgo de un aumento de conflictividad laboral en las empresas por las discrepancias en la revisi¨®n de salarios. M¨¦ndez record¨® que en el sector de la construcci¨®n se acaba de firmar "de forma pac¨ªfica" un alza del 3,5% para 2009. Y el aumento salarial medio en los convenios acordados en enero fue del 2,93%, seg¨²n los datos del Ministerio de Trabajo.

Ante la falta de entendimiento con la patronal, los sindicatos presentaron ayer de forma unilateral las recomendaciones a representantes de los trabajadores para la negociaci¨®n en las empresas. "Los convenios no pueden esperar" zanj¨® M¨¦ndez, aunque tanto ¨¦l como Toxo no descartaron que tras el 2 de abril la patronal modifique su posici¨®n y se pueda retomar la negociaci¨®n. Adem¨¢s de insistir en que haya subidas salariales por encima del 2%, CC OO y UGT enfatizan la necesidad de avanzar en medidas de igualdad entre hombres y mujeres, reivindican la flexibilidad en la jornada laboral y plantean que se presione para evitar abusos en la contrataci¨®n temporal.