La patronal propone una subida salarial m¨¢xima del 1% para 2009

La Junta Directiva de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizacioens Empresariales (CEOE) aprob¨® ayer una circular que propone una subida salarial m¨¢xima del 1% para los nuevos convenios colectivos. La proposici¨®n, que ser¨¢ enviada a todas las organizaciones territoriales y sectoriales, afecta en torno a 3.300 convenios (el 35% del total entre nuevos y los que hay que revisar) y a unos cinco millones de asalariados y 766.851 empresas, seg¨²n datos de la patronal.

La subida propuesta, que se sit¨²a por encima de los actuales niveles del IPC (0,8%) y de los previstos para fin de a?o, supone cristalizar la posici¨®n de CEOE frente a los sindicatos, que exigen un aumento del 2%, igual al objetivo de inflaci¨®n del Banco Central Europeo (BCE) para la zona euro.

Los empresarios lanzan su propuesta tras la ruptura con los sindicatos

La circular propone adem¨¢s la aplicaci¨®n de cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial con incidencia negativa, de manera que, si el IPC real se sit¨²a por debajo de la previsi¨®n, la subida salarial acordada tambi¨¦n baje, de la misma forma que si es superior sube. Asimismo, sostiene que no haya cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial cuando el incremento pactado ya comprenda el 1%.

Adem¨¢s, introduce la posibilidad de incorporar cl¨¢usulas de descuelgue, seg¨²n la cual no se aplique la subida salarial si la empresa tiene dificultades. Para ello, ser¨ªa suficiente con que la empresa presente su previsi¨®n de p¨¦rdidas para 2009.

La patronal quiere transmitir que responde a sus objetivos de moderaci¨®n salarial. A su juicio, un aumento que no tenga en cuenta la crisis causar¨ªa p¨¦rdidas de competitividad y una mayor destrucci¨®n de empleo. Al contrario, una pol¨ªtica de moderaci¨®n en los sueldos es la mejor garant¨ªa para mantener el empleo.

La patronal se escuda, para rechazar la referencia de la inflaci¨®n, en que Espa?a es el ¨²nico pa¨ªs de la UE que lo hace. Para los empresarios es mucho m¨¢s importante tener en cuenta otros par¨¢metros como la productividad y la siniestralidad. Sobre estos aspectos, sin embargo, se decidi¨® aplazar la discusi¨®n.

La decisi¨®n de ayer estuvo precedida por un intenso debate propiciado por el presidente de la patronal, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, primero en la Comisi¨®n Ejecutiva, que forman 34 miembros, y despu¨¦s en la Junta Directiva, que forman cerca de dos centenares de empresarios y ejecutivos. Muchos de ellos propon¨ªan una subida inferior al 0,8% que se maneja como aumento de la inflaci¨®n para todo el a?o. Durante las discusiones se plantearon diversos escenarios, desde no fijar ninguna cifra hasta que fuera cero. Al final se lleg¨® a la conclusi¨®n que lo mejor era fijar el techo del 1%, pero haciendo hincapi¨¦ en que hay que primar el empleo y continuar con el di¨¢logo social. Algunos empresarios criticaron el aumento del sueldo de los funcionarios del 3,8% este a?o, muy alejado de esos principios de moderaci¨®n salarial.

Fuentes de la patronal subrayaron que no pod¨ªan apostar de manera generalizada por una cifra del 2% y recordaron que ofrecieron a los sindicatos una horquilla de entre el 0% y el 2%. Las diferencias se plasmaron en la reuni¨®n de la Mesa del Acuerdo para la Negociaci¨®n de Colectiva (ANC) el pasado viernes que acab¨® en fracaso.

Los sindicatos, por su parte, defienden que la mejora moderada de los salarios y del poder adquisitivo de los trabajadores se consigue tomando como referencia el objetivo de inflaci¨®n del 2%, los aumentos de productividad y el establecimiento de las cl¨¢usulas de garant¨ªa ante posibles desv¨ªos de la inflaci¨®n. En cualquier caso, tambi¨¦n mantienen el compromiso con el di¨¢logo social.