Nissan ultima la presentaci¨®n de un ERE esta misma semana

D¨ªa D para el futuro laboral en la f¨¢brica de Nissan en Barcelona. Hoy finaliza el plazo que se dieron la direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa para que los trabajadores se apunten al nuevo plan de bajas con garant¨ªas de reingreso pactado hace 10 d¨ªas para reducir al m¨¢ximo el n¨²mero de despidos. La direcci¨®n quiere zanjar en cuanto antes el excedente de 1.680 personas como consecuencia de su decisi¨®n de achicar la f¨¢brica y, tal y como est¨¢n las cosas, tiene previsto presentar un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) de extinci¨®n esta semana. Para cu¨¢ntos afectados depender¨¢ de la reuni¨®n que mantendr¨¢ hoy con los representantes de los trabajadores, pero rondar¨¢ las 600 personas.

Poco m¨¢s de 100 trabajadores se han acogido al plan de bajas voluntarias

A finales de la semana pasada s¨®lo se hab¨ªan apuntado al plan algo m¨¢s de 100 trabajadores, la mitad de los posibles. El acuerdo establece que 200 personas se vayan voluntariamente con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, superior a 15.000 euros pero inferior a una anualidad, y con el compromiso de volver no m¨¢s tarde del 1 de abril de 2012 en las mismas condiciones de sueldo, categor¨ªa y antig¨¹edad.

Con estos datos, Nissan todav¨ªa tiene un excedente de unas 800 personas. 650 trabajadores ya han abandonado la empresa tras acogerse a las medidas "no traum¨¢ticas" que la direcci¨®n y los sindicatos llevan pactando desde que estall¨® el conflicto, en octubre de 2008: casi 160 se han prejubilado y el resto lo han hecho a trav¨¦s del plan de bajas incentivadas inicial -a¨²n sigue abierto-, que establece una indemnizaci¨®n de 60 d¨ªas por a?o trabajado con una indemnizaci¨®n m¨ªnima de 23.000 euros para los empleados con menos antig¨¹edad y de 120.000 para los que llevan m¨¢s tiempo en la empresa.

A esos 650 empleados, hay que a?adir los m¨¢s de 100 apuntados al plan de la semana pasada y que la direcci¨®n redujo el excedente inicial en 100 personas, a las que emplear¨¢ en otras tareas del grupo. Pero tanto la direcci¨®n como los sindicatos esperan que hoy se apunten m¨¢s trabajadores -"a medida que se acerca la fecha l¨ªmite aumenta el inter¨¦s por acogerse al plan de bajas", explican fuentes de ambas partes- hasta el punto de limitar el ERE a negociar entorno a 600 personas.

Incluso podr¨ªa ser menos. Est¨¢ en estudio un plan de readmisi¨®n preferente para 150 empleados siempre que la situaci¨®n econ¨®mica lo permita y haya carga de trabajo. Esto se ver¨¢ en 2012, en funci¨®n del ¨¦xito en el mercado de la furgoneta que va a empezar a producir a finales de este a?o y otro modelo que se ensamblar¨¢ a partir de ese a?o. La asignaci¨®n de este ¨²ltimo est¨¢ condicionada a la competitividad de la factor¨ªa. De ah¨ª, las prisas por reestructurar. La direcci¨®n quiere resolver el asunto antes de verano, para que en septiembre pueda ponerse en marcha la nueva f¨¢brica de la Zona Franca, que tendr¨¢ casi un 35% menos de capacidad.