Polanco dice que PRISA no es inmune a la crisis pero ha sabido capearla

Ignacio Polanco, presidente de PRISA (editor de EL PA?S), transmiti¨® a la junta general de accionistas, celebrada ayer en Madrid, un mensaje de tranquilidad, al haber conseguido el grupo un resultado positivo en 2008, pese al contexto de crisis econ¨®mica global y los acusados descensos en la facturaci¨®n publicitaria.

"No podemos estar contentos porque la rentabilidad de PRISA se ha reducido, pero podemos afirmar que hemos sido de los pocos grupos multimedia que han podido capear los efectos negativos de la crisis y presentar un resultado favorable", se?al¨®.

En la misma l¨ªnea, Juan Luis Cebri¨¢n, consejero delegado y presidente de la comisi¨®n ejecutiva del consejo, puso ¨¦nfasis en este hecho: "Atravesamos una situaci¨®n dif¨ªcil, pero no es ni desesperada ni ca¨®tica ni amenaza a la continuidad del grupo". Cebri¨¢n afirm¨® que "PRISA tiene un gran presente y un mejor futuro. Es un grupo, adem¨¢s, irrepetible en el corto y medio plazo, poseedor de un patrimonio inmenso en lo que es propio de su actividad: la informaci¨®n, la cultura, la educaci¨®n y el entretenimiento".

Reordenaci¨®n del consejo tras limitar la edad de sus miembros a 75 a?os

Cebri¨¢n anunci¨® un cambio de modelo de los negocios del grupo basado en el desarrollo tecnol¨®gico. "El especial ¨¦nfasis que vamos a poner en el desarrollo tecnol¨®gico de la empresa supone la b¨²squeda, ya avanzada, de socios que nos aporten conocimiento y futuro, garantizando as¨ª el desarrollo de PRISA en los mercados globales de la cultura, la informaci¨®n, la educaci¨®n y el entretenimiento en castellano y portugu¨¦s", indic¨®.

La junta aprob¨® que este a?o no se reparta dividendo con cargo a los resultados de 2008. El grupo ha acordado con los bancos acreedores una pol¨ªtica de dividendos, por la que ¨¦stos s¨®lo se volver¨¢n a producir cuando se estabilice la deuda consolidada en un nivel no superior a tres veces y media el Ebitda generado, lo que se producir¨¢ en 2010 o, con mayor probabilidad, en 2011, seg¨²n aclar¨® Cebri¨¢n.

Polanco anunci¨® una serie de reformas en el reglamento del consejo de administraci¨®n, que establece un l¨ªmite de edad de 75 a?os para la participaci¨®n en los ¨®rganos de gobierno de la compa?¨ªa. De este modo, han formalizado su dimisi¨®n como consejeros Jes¨²s de la Serna y Juan Salvat. Asimismo, Francisco P¨¦rez Gonz¨¢lez y Manuel Varela dejan el consejo dado que caduc¨® su nombramiento el pasado 15 de abril y no se propondr¨¢ su reelecci¨®n. Por otra parte, el presidente ha propuesto crear la figura de consejero de honor y designar, como tal, a Francisco P¨¦rez Gonz¨¢lez, que asistir¨¢ a las reuniones del consejo, con voz pero sin voto.

El presidente anunci¨® tambi¨¦n la modificaci¨®n del r¨¦gimen retributivo del consejo, proponiendo sustituir el sistema basado en la obtenci¨®n de beneficios y el reparto de dividendos por una asignaci¨®n fija anual a sus miembros, que ser¨¢ determinada por la junta. El consejo present¨® una propuesta de reducci¨®n del 10% en su retribuci¨®n con respecto a 2007. Polanco anunci¨® tambi¨¦n que el consejo no percibir¨¢ remuneraci¨®n por el ejercicio 2008.

La compa?¨ªa ha emprendido diferentes acciones de control de gastos, que supondr¨¢n un ahorro de al menos el 12% con respecto a las cifras del a?o pasado. Y se van a implementar nuevas medidas que mejoren la eficiencia operativa. En ese sentido, va a proponer la reducci¨®n del 8% del salario a los ejecutivos cuyo sueldo bruto anual supere los 100.000 euros. Respecto a los trabajadores incluidos en convenio, se negociar¨¢ con los sindicatos una propuesta de disminuci¨®n salarial similar a cambio de reducciones de jornada.

En el turno de ruegos y preguntas, un representante de la coordinadora del comit¨¦ de empresa del grupo mostr¨® "el malestar generalizado de la plantilla" e hizo un llamamiento a reconducir la situaci¨®n por la v¨ªa de la negociaci¨®n.