El Ejecutivo impulsar¨¢ la movilidad de empleados p¨²blicos

Los trabajadores que desempe?en su labor en una empresa p¨²blica y quieran pasar a otra lo tendr¨¢n m¨¢s f¨¢cil con la Ley de Econom¨ªa Sostenible. Como f¨®rmula para hacer m¨¢s eficaz la Administraci¨®n, el texto propone fomentar la movilidad entre empleados de empresas p¨²blicas, en la actualidad casi inexistente por las dificultades burocr¨¢ticas para hacerlo.

El texto de la ley aclara que esos mecanismos se pactar¨¢n "en el marco de la negociaci¨®n colectiva", es decir, con el visto bueno de los sindicatos de la funci¨®n p¨²blica. Los representantes de los trabajadores estar¨¢n dispuestos a negociarlo, pues se trata de "una reivindicaci¨®n sindical muy antigua", asegura Julio Lacuerda, responsable de funci¨®n p¨²blica de UGT. Este mecanismo ya est¨¢ previsto en el Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico, aunque no se ha desarrollado. Tambi¨¦n figura en el acuerdo plurianual que alcanz¨® la vicepresidenta Mar¨ªa Teresa Fern¨¢ndez de la Vega con los sindicatos en septiembre.

Una portavoz de la Vicepresidencia Primera del Gobierno, de la que depende la funci¨®n p¨²blica, asegura que ya hay movilidad en la Administraci¨®n General del Estado. Entre empresas p¨²blicas, la maniobra es m¨¢s compleja y en la pr¨¢ctica un trabajador no puede optar a una plaza en una sociedad diferente, aseguran fuentes sindicales. Con el art¨ªculo de la Ley de Econom¨ªa Sostenible se pretende que ese paso sea m¨¢s ¨¢gil.

Plan de austeridad

M¨¢s all¨¢ de la movilidad laboral, el Consejo de Ministros tendr¨¢ que aprobar, en seis meses desde que entre en vigor la ley, un plan de austeridad de la Administraci¨®n y otro de racionalizaci¨®n de sus estructuras. Fuentes de Econom¨ªa esperan que est¨¦ listo para aplicarlo en 2011. Para elaborarlo, se constituir¨¢ un grupo de trabajo, presidido por el secretario de Estado de Hacienda, Carlos Oca?a, que podr¨¢ consultar con expertos externos.

En ese plan de racionalizaci¨®n de la Administraci¨®n y del sector p¨²blico empresarial, Hacienda "suprimir¨¢, refundir¨¢ o reestructurar¨¢ los ¨®rganos que considere necesario".

Adem¨¢s, las empresas p¨²blicas deber¨¢n presentar anualmente informes corporativos, con especial atenci¨®n a la igualdad entre hombres y mujeres. En la gesti¨®n primar¨¢n los criterios medioambientales y de responsabilidad social.