El Gobierno quiere penalizar los contratos temporales

El Gobierno ha prometido no tocar el coste del despido en la reforma laboral que proyecta para 2010. As¨ª que la ¨²nica opci¨®n para hacer m¨¢s atractiva la contrataci¨®n fija frente a la temporal consiste en encarecer la segunda. El secretario de Estado de Econom¨ªa, Jos¨¦ Manuel Campa, se convirti¨® ayer en la primera persona del Ejecutivo que lanza esa idea. Campa abog¨® por introducir "mecanismos que penalicen la temporalidad" para fomentar la estabilidad en el empleo.

Preguntado, en el Foro Cinco D¨ªas, por la forma de acabar con la dualidad entre contratos fijos y temporales, Campa cit¨® esa f¨®rmula y descart¨® crear un contrato con despido m¨¢s barato, una propuesta que s¨ª apoyaba antes de ser secretario de Estado. En todo caso, el responsable de Econom¨ªa supedit¨® las propuestas a "un amplio consenso social" en el di¨¢logo con empresarios y sindicatos.

Penalizar la contrataci¨®n temporal implica encarecerla. La v¨ªa m¨¢s plausible es elevar el coste de lo que abona el empresario a la Seguridad Social, especialmente la cotizaci¨®n por desempleo. En la actualidad, los tipos son id¨¦nticos para fijos y temporales (s¨®lo los inferiores a siete d¨ªas tienen un recargo), aunque los contratos estables se benefician de bonificaciones a las que no acceden los eventuales.

Di¨¢logo social

Una segunda f¨®rmula consistir¨ªa en elevar la indemnizaci¨®n por despido prevista en los contratos temporales (ocho d¨ªas por a?o), aunque la incidencia es demasiado limitada como para desincentivar el uso del contrato con fecha de caducidad.

Esta misma idea fue promovida por el Ministerio de Trabajo para la reforma laboral que entr¨® en vigor de 2006, pero la patronal la rechaz¨®. Al final, el Gobierno opt¨® por reservar las bonificaciones s¨®lo para los contratos fijos y de esa forma penalizar los temporales. Como resultado de aquel cambio la temporalidad baj¨®, aunque el descenso mayor se ha producido por la destrucci¨®n de empleo derivada de la crisis, que la ha situado en el 25,8% de los asalariados.

El secretario de Estado a?adi¨® que es necesario fomentar la "colocaci¨®n continuada a lo largo de la vida laboral", es decir, una formaci¨®n que mejore la cualificaci¨®n de los trabajadores y haga m¨¢s atractiva su permanencia en la empresa. "Tenemos que conseguir mecanismos que favorezcan su formaci¨®n y pol¨ªticas activas de empleo que fomenten su contrataci¨®n", explic¨®. Para la creaci¨®n de empleo, vaticin¨®, habr¨¢ que esperar hasta finales de 2010 o principios de 2011.