Seat readmitir¨¢ en 2011 a los despedidos que est¨¦n en convenio y se formen

La f¨¢brica de Seat en Martorell empez¨® anoche a recuperar la normalidad. Pasadas las nueve, los piquetes empezaron a dispersarse, a medida que iba extendi¨¦ndose la noticia de que la direcci¨®n de la compa?¨ªa y los representantes de los sindicatos hab¨ªan alcanzado un preacuerdo que desactiva el ¨²ltimo conflicto laboral que ha estallado en la filial espa?ola de Volkswagen (VW), a ra¨ªz del anuncio de 330 despidos por supuesto "bajo rendimiento".

Este preacuerdo, que deber¨¢ ser sometido al parecer de los afectados en el transcurso de una asamblea convocada para el pr¨®ximo lunes, no contenta del todo a los sindicatos, en la medida en que no prev¨¦ pr¨¢cticamente readmisiones inmediatas. S¨®lo ser¨¢ as¨ª en una veintena larga de casos, que todav¨ªa no hab¨ªan firmado su marcha de la compa?¨ªa. Pero garantiza que hasta 150 trabajadores puedan regresar a la empresa, la mayor¨ªa dentro de poco m¨¢s de un a?o, tras haberse formado y siempre que superen una prueba de acceso.

Los trabajadores que vuelvan a la empresa deber¨¢n pasar una prueba

En este sentido, Seat s¨ª movi¨® ficha respecto de las posiciones iniciales marcadas por su presidente, James Muir, tras dos d¨ªas de negociaci¨®n maratoniana y de enorme presi¨®n sindical, con la planta de Martorell paralizada y el Gobierno catal¨¢n llamando a cap¨ªtulo. "Estoy satisfecho de que hayamos alcanzado un acuerdo con los tres sindicatos: UGT, CC OO y CGT. Es un buen acuerdo que nos permite volver a afrontar los retos y las tareas de nuestro negocio", dijo Muir en un comunicado. Ambas partes desarrollar¨¢n juntas un concepto de evaluaci¨®n continua para el futuro.

El preacuerdo deja fuera a los trabajadores (120) que ya han aceptado prejubilarse. Tambi¨¦n queda fuera todo el personal afectado por los despidos que est¨¢ fuera de convenio. Entre directivos y mandos intermedios, casi 60 personas.

Un colectivo de 127 empleados tendr¨¢ la oportunidad de marcharse ahora, acogi¨¦ndose a distintas opciones y a regresar entre febrero y julio de 2011. Desde ahora hasta entonces, estar¨¢n obligados a recibir programas de formaci¨®n espec¨ªficos.

Los que quieran marcharse sin m¨¢s ser¨¢n compensados con hasta 60 d¨ªas por a?o trabajado. Los que quieran optar a volver, podr¨¢n ser compensados con 20 d¨ªas por a?o, formarse y regresar en el mismo r¨¦gimen que en caso de excedencia forzosa, con p¨¦rdida de antig¨¹edad, o bien cobrar una cuant¨ªa equivalente a 35 d¨ªas naturales y, tras formarse, regresar con la misma antig¨¹edad y categor¨ªa. Si en ese tiempo un trabajador encuentra otro empleo, se le indemnizar¨¢ con 45 d¨ªas por a?o trabajado, con un l¨ªmite de 42 mensualidades.