El pacto de convenios insta a atajar la temporalidad en las empresas

Los apuros econ¨®micos que atraviesan las empresas han cambiado el rumbo del pacto salarial entre empresarios y sindicatos. Los representantes de los trabajadores han aceptado una mejora de sueldos inferior a la de otros a?os a cambio de que las empresas mantengan el empleo y atajen la temporalidad. La firma del acuerdo sirvi¨® ayer para que cada parte resaltara lo que le es m¨¢s favorable. El presidente de la CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, destac¨® la "moderaci¨®n salarial" y la "mejora de la competitividad", mientras Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, de Comisiones Obreras, y C¨¢ndido M¨¦ndez, de UGT, pusieron el acento en el empleo.

El acuerdo de negociaci¨®n colectiva, por primera vez con vigencia plurianual (de 2010 a 2012), fija un incremento salarial creciente en ese periodo: hasta el 1% para este a?o, entre el 1% y el 2% en 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012. Esa variedad de horquillas traslada a cada convenio el reto de fijar las mejoras salariales, frente a la f¨®rmula m¨¢s precisa de otros a?os (2% de inflaci¨®n prevista m¨¢s la productividad y la desviaci¨®n de la inflaci¨®n real).

Las empresas con problemas podr¨¢n dejar de aplicar las mejoras de sueldo

Se mantiene la cl¨¢usula de garant¨ªa, aunque con una f¨®rmula m¨¢s laxa

En este caso tambi¨¦n hay una cl¨¢usula de salvaguarda -garantiza que el salario no pierda poder adquisitivo si la inflaci¨®n se descontrola-, pero mucho m¨¢s laxa. Se tomar¨¢ en cuenta "la inflaci¨®n real en todo el periodo y se adecuar¨¢ temporalmente en funci¨®n de lo que se pacte". Es decir, las partes podr¨¢n pactar que haya un a?o sin subidas o con subidas leves a cambio de recuperarlas al t¨¦rmino de 2012.

A pesar de que s¨®lo hay cifras para los salarios, el documento alude a los sacrificios de ambas partes para propiciar la estabilidad de precios mediante "compromisos de evoluci¨®n contenida de salarios y excedentes". Eso permitir¨¢ un "sosiego laboral y empresarial", en palabras de Jes¨²s B¨¢rcenas, presidente de Cepyme.

A cambio, los sindicatos logran compromisos de mantenimiento del empleo y lo que constituye la referencia m¨¢s novedosa del pacto de convenios: instrucciones para reducir la temporalidad, que afecta al 25% de los trabajadores, una cifra que ha bajado casi 10 puntos por la crisis. El texto plantea incluso la "conveniencia de determinar el volumen global de contrataci¨®n temporal", fijando una especie de cupos de empleados eventuales.

"El primer componente del acuerdo es el mantenimiento del empleo", asegur¨® C¨¢ndido M¨¦ndez tras la firma del acuerdo. Se trata, seg¨²n Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, de "sustituir la cultura del despido por la de la flexibilidad interna". A este respecto, el acuerdo constata que los ajustes internos de las empresas -por ejemplo, ajustes horarios o cambios de tareas- son "preferibles a los ajustes externos", es decir, despidos u otras medidas traum¨¢ticas. Con esa redacci¨®n, los sindicatos tratan de evitar una destrucci¨®n de empleo de la magnitud de la experimentada en este periodo de crisis (dos millones de ocupados menos en dos a?os).

Las empresas podr¨¢n renunciar a aplicar lo pactado en los convenios si peligra su viabilidad econ¨®mica, aunque tendr¨¢n que justificarlo y mantener el empleo. La redacci¨®n no ha resultado tan laxa como pretend¨ªa CEOE -invocar esa cl¨¢usula con s¨®lo una previsi¨®n de p¨¦rdidas-, pero tampoco especifica de qu¨¦ forma deben justificarse esos n¨²meros rojos para desentenderse del convenio.

Aunque el acuerdo se aplicar¨¢ a la negociaci¨®n colectiva cl¨¢sica, el texto incluye un novedoso compromiso de reformar su estructura. Tras a?os reconociendo que la f¨®rmula actual est¨¢ obsoleta, patronal y sindicatos se comprometen a cambiarla en seis meses. Antes de eso, los agentes sociales deben pactar una reforma laboral con el Gobierno. Los primeros contactos est¨¢n previstos para esta semana.