Tres a?os para mejorar la calidad del empleo

El acuerdo para tres a?os alcanzado entre los sindicatos y la patronal CEOE, tiene como fin, seg¨²n los firmantes, dinamizar la econom¨ªa, mejorar la competitividad y el empleo y generar confianza en la poblaci¨®n como un medio para mejorar "sus niveles de consumo e inversi¨®n". Tan amplio prop¨®sito tiene, como columnas fundamentales los siguientes puntos:

- Limitar la temporalidad. Ambas partes est¨¢n de acuerdo en limitar el encadenamiento de los contratos temporales y promocionar, en cambio, la contrataci¨®n indefinida. Con ese fin se abre la posibilidad de fijar, en el ¨¢mbito del convenio, el volumen global de contrataciones temporales a realizar "incorporando en su caso las referencias, m¨¢rgenes o l¨ªmites materiales y temporales sobre las que se medir¨¢ la aplicaci¨®n de la medida". Las partes apuestan tambi¨¦n por la jubilaci¨®n parcial y el contrato de relevo como instrumentos de mantenimiento del empleo.

- Moderaci¨®n salarial. Sindicatos y CEOE apuestan por "una pol¨ªtica de crecimiento moderado de los salarios". En ese marco, las referencias de subida ser¨¢n "hasta el 1%" para 2010; entre el 1% y el 2% para 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para 2012. Los convenios pactados "incorporar¨¢n una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial", aunque m¨¢s laxa de lo habitual.

- Cl¨¢usula de 'descuelgue'. Pero no hay caf¨¦ para todos. Si una empresa viera da?ada su estabilidad econ¨®mica por la aplicaci¨®n del pacto, podr¨ªa ignorarlo ("inaplicarlo", seg¨²n la terminolog¨ªa del texto). Aunque hay condiciones. "Cuando una empresa se encuentra en tal situaci¨®n", se?ala el documento, "y considere imprescindible no aplicar el r¨¦gimen salarial", ser¨¢ necesario que lo documente y justifique. Con un a?adido: deber¨¢ detallar, adem¨¢s, "el plan de retorno a la aplicaci¨®n del convenio".

- M¨¢s negociaciones. A partir de la firma del acuerdo y durante seis meses, se desarrollar¨¢ una negociaci¨®n bipartita que afectar¨¢ principalmente a la reforma de la negociaci¨®n colectiva. Tambi¨¦n se abordar¨¢n otros temas: flexibilidad y seguridad en el empleo ("flexiseguridad"); expedientes de regulaci¨®n de empleo; reducci¨®n temporal de la jornada; contrataci¨®n; tiempo parcial; subcontrataci¨®n, absentismo; y mutualidades laborales e incapacidad temporal. La mayor¨ªa de esos asuntos se van a tratar con el Gobierno en la reforma laboral que pretenden pactar.