Las denuncias por impagos salariales suben el 34%

La falta de liquidez, la morosidad de los clientes o el desplome de las ventas de las empresas est¨¢ haciendo mella en el pago de las n¨®minas. El Departamento de Trabajo recibi¨® el a?o pasado 50.809 reclamaciones que presentaron trabajadores por impago de salarios, finiquitos u otros conceptos como horas extras, aumentos salariales o pluses de antig¨¹edad. La mayor¨ªa de estas quejas, que se incrementaron el 34% respecto a 2008, acabaron en los juzgados de lo social, ya que en el 84% de los casos no se alcanz¨® un acuerdo entre trabajador y empresa o bien esta no compareci¨® en el acto de conciliaci¨®n.

Los sindicatos denuncian que las compa?¨ªas se escudan en la falta de liquidez para justificar los impagos y las demoras, e indican que estas se dan mayoritariamente en las peque?as y medianas empresas. Pero Josep Gonz¨¢lez, presidente de la patronal Pimec, asegura: "teniendo en cuenta que son muchas las empresas que lo est¨¢n pasando mal a causa de la crisis, las que han recurrido al impago de salarios son pocas". Las que no han tenido otro remedio que retrasar o no pagar las n¨®minas se han visto obligadas a hacerlo en su mayor¨ªa por la falta de cr¨¦dito, afirma Gonz¨¢lez. Y es que, seg¨²n agrega el presidente de Pimec, las pymes est¨¢n sufriendo el "calvario" del cierre del grifo financiero "cuatro veces m¨¢s" que las grandes empresas.

Pimec destaca que las 'pymes' son las que m¨¢s sufren la restricci¨®n crediticia

La primera se?al de alerta suele encenderse cuando la siempre esperada paga extra llega con retraso, o simplemente no se cobra. Si el pago que se demora o que no se hace efectivo es la n¨®mina de un mes, y despu¨¦s la del siguiente, entonces todas las alarmas se disparan. Ante esta situaci¨®n, los sindicatos CC OO y UGT aconsejan a los afectados que denuncien el impago ante la Inspecci¨®n de Trabajo o ante los juzgados "para que se les reconozca la deuda y acaben cobr¨¢ndola", aunque sea con demora.

Este retraso puede ser de entre seis meses y un a?o si el pago debe hacerlo el Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa), un organismo que seg¨²n el secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, Sim¨®n Rosado, en estos momentos est¨¢ "absolutamente saturado". En los tres primeros meses den este a?o, Fogasa desembols¨® en Catalu?a 70,8 millones de euros para pagar salarios o indemnizaciones a trabajadores de empresas en quiebra. En toda Espa?a, abon¨® 293 millones de euros, el 101,4% m¨¢s que en el mismo periodo de 2009.

El grifo financiero sigue manando con cuentagotas y ello agrava la situaci¨®n. "Antes de estallar la crisis, si una empresa no ten¨ªa liquidez para pagar salarios a final de mes, acud¨ªa al banco y solventaba el problema, pero hoy las entidades financieras no dan cr¨¦dito f¨¢cilmente, no se f¨ªan de las empresas, ni siquiera cuando ¨¦stas pueden justificar que tienen un pedido a punto de cobrar", se?ala Sim¨®n Rosado.

El problema surge cuando la empresa deja de pagar primero un salario, luego el siguiente y as¨ª meses y meses, como ha ocurrido con NexGrup, grupo de servicios m¨¦dicos y de prevenci¨®n de riesgos laborales cuyos 100 trabajadores no cobran desde hace ya medio a?o. Muchos de estos casos se dan en empresas sumidas en procesos concursales, como NexGrup, o Tallers Casals, de Ripoll, cuyos trabajadores no han cobrado desde hace dos meses. "Es dif¨ªcil cuantificar, pero s¨ª podemos asegurar que no cesa el goteo de casos que llegan al sindicato", afirma el dirigente de UGT en Catalu?a Camil Ros.

Aun as¨ª, los sindicatos tambi¨¦n vienen denunciando que algunas empresas usan la crisis como pretexto, cuando, en realidad, el motivo es una mala gesti¨®n de la compa?¨ªa.