Trabajo apuesta por adoptar una jornada laboral como la europea

Un horario de trabajo concentrado aumenta la productividad y facilita la conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral. As¨ª se desprende de un informe sobre el impacto de la flexibilizaci¨®n de la jornada laboral en el ¨¢mbito empresarial, elaborado por Deloitte, y que el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales present¨® ayer en Vitoria. La responsable del ¨¢rea, Gema Zabaleta, destac¨® que el objetivo es equiparar el tiempo dedicado al trabajo en el Pa¨ªs Vasco con el de otros pa¨ªses europeos y anunci¨® que una empresa de la comunidad llevar¨¢ a cabo un proyecto piloto para estudiar la viabilidad de la reducci¨®n de jornada y su implantaci¨®n en otras compa?¨ªas.

La f¨®rmula consiste en rebajar a una hora el tiempo dedicado a la comida y establecer la hora de entrada a las ocho o nueve de la ma?ana, lo que supondr¨ªa salir del trabajo a las cinco o seis de la tarde. El estudio compara la productividad de las empresas vascas, donde seis de cada diez empleados tienen jornada partida, con otras firmas europeas. A pesar de que los trabajadores espa?oles dediquen 232 horas m¨¢s al a?o al tajo que sus colegas europeos su productividad se reduce a la mitad. En concreto, el rendimiento de las compa?¨ªas de Euskadi se ha reducido en dos puntos en los ¨²ltimos diez a?os.

El informe a¨²na los datos extra¨ªdos de las encuestas realizadas en empresas donde ya se han implantado este tipo de medidas como Iberdrola, Metro Bilbao, CAF, Euskaltel, la BBK o Caja Laboral. As¨ª, el 36,7% de los empleados se encuentran satisfechos con los nuevos horarios y aseguran que mejora el clima laboral. El 30% a su vez compatibiliza mejor su vida laboral con la familiar. Adem¨¢s, el 23,3% de los trabajadores indican que la reducci¨®n mejora su productividad y el 13,3% que tiene mejor rendimiento.

Zabaleta reconoci¨® que la implantaci¨®n de estos horarios puede suscitar problemas en determinados sectores como la construcci¨®n y los puertos o en el caso de los funcionarios docentes, ya que la aplicaci¨®n de un horario concentrado afectar¨ªa a los padres.

El informe indica que la principal traba para que las empresas no apuesten por adoptar un horario laboral europeo radica en el miedo a perder clientes, aunque aseguran que estar¨ªan dispuestas a implantarlos si su p¨²blico tambi¨¦n los tuviese. A¨²n as¨ª, el estudio asegura que el principal escollo son los aspectos culturales y los h¨¢bitos adquiridos. "No hay tiempo para vivir, compartir y disfrutar", se?al¨® la consejera, al tiempo que asegur¨® que la implantaci¨®n de este tipo de horarios ser¨¢ abordada en la Mesa de Di¨¢logo Social.