El Ejecutivo busca redefinir las causas objetivas del despido

Las l¨ªneas b¨¢sicas de la reforma laboral se van concretando poco a poco. Al fin y al cabo, el Gobierno pretende sacar adelante los cambios, "con o sin acuerdo", el pr¨®ximo 16 de junio. Tras escuchar durante cuatro reuniones a los l¨ªderes de empresarios y sindicatos -la ¨²ltima, el jueves por la noche- el Gobierno va perfilando su propuesta de reforma laboral.

Entre sus objetivos, extender el uso del contrato con una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas, adaptar en Espa?a el modelo austriaco de rescisi¨®n de contratos y restringir la contrataci¨®n temporal. El borrador del documento de la reforma que prepara el Ministerio de Trabajo apunta a una medida adicional, cercana a las tesis que ha planteado la patronal: redefinir las causas objetivas del despido.

Se trata de acercar los motivos de despido a la jurisprudencia

La redefinici¨®n de las causas objetivas del despido que plantea el Ejecutivo podr¨ªa ser m¨¢s favorable a las empresas en mala situaci¨®n, seg¨²n el borrador que difundi¨® ayer RNE, ya que har¨ªa menos dif¨ªcil la modalidad m¨¢s barata de despido (20 d¨ªas). Fuentes de La Moncloa explican que el Gobierno todav¨ªa no tiene listo el decreto y que ¨¦ste no ser¨¢ definitivo hasta que se sepa si hay acuerdo o no. Las causas econ¨®micas ya existen en la actualidad el Estatuto de los Trabajadores, tanto para expedientes de regulaci¨®n de empleo como para despidos individuales. Pero lo que busca el Ejecutivo ser¨ªa acercar la redacci¨®n de la norma a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, m¨¢s comprensiva con las tesis empresariales que los juzgados de lo social. El cambio abrir¨ªa la puerta a los despidos procedentes (apenas el 15%) que conllevan una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, frente a los 45 o 33 de la v¨ªa improcedente (casi el 80%).

Para casi generalizar el uso del contrato de fomento del empleo, el Gobierno pretende adem¨¢s ampliar el ya extenso n¨²mero de colectivos que se puede acoger a esta modalidad de contrataci¨®n. Ahora solo deja fuera a los hombres de 30 a 45 a?os que lleven en paro seis meses. Trabajo prev¨¦ rebajar este requisito a solo tres meses de permanencia en el paro. Adem¨¢s, se abrir¨ªa la puerta a todas las conversiones de temporales a fijos.

Ambas propuestas provocan el rechazo sindical, pues suponen de hecho una rebaja del coste del despido. De hecho, Fernando Lezcano, de CC OO, advirti¨® ayer que de salir adelante esta propuesta, se abre de par en par la puerta a la huelga general. Desde UGT, Toni Ferrer, reclam¨® al Gobierno que lleve ya sus medidas a la mesa de negociaci¨®n.

Para compensar a los sindicatos, los planes de Trabajo pasan por restringir la contrataci¨®n temporal. Para ello, el Ejecutivo limitar¨ªa a dos a?os los contratos de obra o servicio (cuya duraci¨®n real es similar a la que tienen los contratos de fomento del empleo en la pr¨¢ctica) y aumentar¨ªa la indemnizaci¨®n por despido en las subcontratas (ocho d¨ªas por a?o trabajado). El documento que prepara el Gobierno tambi¨¦n incluye medidas para impulsar la reducci¨®n de jornada para facilitar el ajuste salarial en lugar de los despidos, el llamado modelo austriaco. Y la adaptaci¨®n del modelo austriaco en Espa?a, que consistir¨ªa en el pago de ocho d¨ªas de despido por parte del Fondo de Garant¨ªa Salarial en las rescisiones procedente e improcedentes.

El Gobierno expondr¨¢ su modelo a los agentes sociales en la reuni¨®n del 9 de junio, al d¨ªa siguiente de la huelga de funcionarios.