Los '100 economistas' piden que la reforma laboral no sea un parche

El grupo de expertos que reclam¨® un contrato ¨²nico se pronuncia ahora sobre la reforma laboral que prepara el Gobierno. Y lo hace alarmado por el "alto riesgo" de que la modificaci¨®n "defraude las expectativas y malgaste la oportunidad de adaptar nuestra regulaci¨®n laboral al nuevo contexto socioecon¨®mico".

Los promotores del Manifiesto de los 100 economistas reclaman que la reforma -"un¨¢nimemente reconocida como un elemento clave de los cambios necesarios"- no se quede en un parche y afecte a la regulaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva y al sistema de contratos de trabajo "para restaurar la confianza de los mercados en el crecimiento de la econom¨ªa espa?ola y para poder ofrecer oportunidades de empleo estable y de alta productividad a los trabajadores". Seg¨²n los 13 profesores de universidad firmantes, es "absolutamente necesaria" una nueva regulaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva. "Los convenios de ¨¢mbito superior a la empresa deben dejar de limitar las posibilidades de reorganizaci¨®n del trabajo entre sectores y en las empresas, a fin de elevar la productividad y evitar que las reducciones de plantilla constituyan la principal respuesta de las empresas a los cambios en sus condiciones econ¨®micas o tecnol¨®gicas", a?aden.

Expertos como Juan Jos¨¦ Dolado, Florentino Felgueroso o Luis Garicano insisten en su idea de implantar un contrato ¨²nico con indemnizaci¨®n por despido creciente por la antig¨¹edad para eliminar la dualidad propia del mercado laboral espa?ol, en el que algunos trabajadores (los fijos) disponen de muchos derechos, y otros (los eventuales), de muy pocos. "Los trabajadores contar¨ªan con un contrato indefinido desde el principio, mientras que los empresarios no se enfrentar¨ªan con la enorme brecha entre costes de despido de los indefinidos y de los temporales", dicen.

Los firmantes del documento tambi¨¦n critican con matices uno de los puntos m¨¢s importantes que el Gobierno aprobar¨¢ el pr¨®ximo d¨ªa 16: la generalizaci¨®n del contrato con una indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas, frente a la habitual de 45. "La extensi¨®n del contrato indefinido de fomento del empleo es una medida menos eficaz para eliminar la dualidad. No obstante, si se optara por esta v¨ªa, no bastar¨ªa con redefinir los grupos de trabajadores a los que les es aplicable, sino que debe aplicarse a todas las nuevas contrataciones. Las exclusiones por raz¨®n de sexo, edad u otros criterios, son ineficientes y aumentan la desigualdad", se?alan.

Adem¨¢s, los expertos piden que se iguale la indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por despido disciplinario improcedente a los 33 d¨ªas del contrato de fomento para el objetivo improcedente. "De lo contrario", se?alan, "existe el riesgo de que, como las anteriores, esta reforma quede desvirtuada en la pr¨¢ctica".

Los economistas consideran tambi¨¦n que la percepci¨®n de prestaciones por desempleo "debe vincularse estrechamente a la participaci¨®n en pol¨ªticas activas de reinserci¨®n y formaci¨®n".