Generalizaci¨®n del contrato de 33 d¨ªas

Para combatir la alta temporalidad que aqueja al mercado laboral espa?ol, en 1997 Gobierno, empresarios y sindicatos acordaron crear el contrato de fomento de la contrataci¨®n indefinida, una figura que recoge una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas por a?o trabajado, m¨¢s baja que la ordinaria de 45. Pese a ello, pocos empresarios recurren a ¨¦l a la hora de contratar. Tuvo un ¨¦xito relativo al principio, era el ¨²nico contrato subvencionado pero la generalizaci¨®n de las bonificaciones hizo que decayera su uso.

Los empresarios tambi¨¦n lo explican por la complejidad de su mecanismo de despido objetivo. La indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas solo rige cuando el despido es improcedente y el patrono ha alegado causas econ¨®micas, lo que implica entrar en un proceloso tr¨¢mite judicial. Si el empresario quiere que la rescisi¨®n sea r¨¢pida (dos d¨ªas), tiene que alegar motivos disciplinarios, pero la indemnizaci¨®n sube hasta 45 d¨ªas.

Para eliminar esta excusa, el Gobierno propuso en principio equiparar los costes del despido improcedente de este contrato -sea por el motivo que sea- a 33 d¨ªas por a?o trabajado. La oposici¨®n sindical le ha llevado a retirar este punto en su ¨²ltima propuesta.

En el texto presentado el mi¨¦rcoles a sindicatos y empresarios, el Ejecutivo propuso aumentar su uso a nuevos colectivos durante los dos pr¨®ximos a?os. Ahora hay pocos que queden fuera, solo hombres parados m¨¢s de seis meses. Pero el Gobierno ha propuesto dejar solo fuera a los hombres con menos de un trimestre sin empleo.

Adem¨¢s, el Ejecutivo quiere permitir¨¢ que las conversiones de temporales a fijos que se hagan hasta el 31 de diciembre de 2011 tambi¨¦n puedan acogerse a esta figura.

La medida estrella para impulsar este contrato contempla la subvenci¨®n de una parte de la indemnizaci¨®n por despido procedente e improcedente (ocho d¨ªas por a?o) con cargo al Fondo de Garant¨ªa Salarial en los nuevos contratos.