Acuerdo en bonificaciones, j¨®venes y modelo alem¨¢n

Pasada la media noche, los negociadores dejaron fuera de la mesa el plan juvenil de empleo, las bonificaciones y el modelo alem¨¢n. Eran los puntos donde no hab¨ªa discrepancia, no ten¨ªa sentido hablar sobre ellos, mejor -aunque vano al final- centrarse sobre las discrepancias.

Para el plan juvenil, el primer texto que el Ejecutivo entreg¨® a los agentes sociales recog¨ªa la ampliaci¨®n del l¨ªmite de edad para los contratos de formaci¨®n (el de quienes no tienen ning¨²n tipo de formaci¨®n) hasta los 24 a?os y la supresi¨®n temporal de las cotizaciones sociales de empresas y trabajadores. Tambi¨¦n contemplaba un programa de formaci¨®n que ser¨ªa financiado al 60% por la Administraci¨®n estatal y un 40% por las comunidades aut¨®nomas, y contendr¨ªa medidas de orientaci¨®n profesional.

Por lo que respecta a las bonificaciones, el Ministerio de Trabajo propon¨ªa centrarlas especialmente sobre dos colectivos: j¨®venes sin formaci¨®n de menos de 30 a?os con m¨¢s de un a?o en paro y mayores de 45 que tambi¨¦n sean parados de larga duraci¨®n. Tambi¨¦n se manten¨ªan las subvenciones a la contrataci¨®n para empresas de inserci¨®n laboral y v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero. Asimismo, los planes del Gobierno para las bonificaciones contemplaban la evaluaci¨®n del programa hasta finales de 2011.

El tercer punto de acuerdo es el ya famoso modelo alem¨¢n que consiste en facilitar la reducci¨®n de jornada combinada con la prestaci¨®n por desempleo, un mecanismo que ha permitido a Alemania contener y reducir el paro durante la crisis. Los l¨ªmites de la reducci¨®n horaria se establec¨ªan en un m¨ªnimo del 10% de la jornada laboral y un m¨¢ximo de 70%.

Al mismo tiempo se abr¨ªa la puerta a una mayor participaci¨®n de los sindicatos en las empresas que no tienen representantes de los trabajadores. No hay cambios en uno de los puntos que reclamaban las centrales sindicales, las prestaciones por desempleo de las personas afectadas.