7.853 nombres pendientes de la fusi¨®n

Esta semana arranca la verdadera negociaci¨®n de uno de los procesos laborales m¨¢s complejos e importantes que afronta Galicia. De ¨¦l depende el futuro de las 7.853 personas en n¨®mina de las cajas, cada una con sus propias circunstancias personales y familiares. El punto de partida es el acuerdo de integraci¨®n, donde va impl¨ªcito un adelgazamiento de la plantilla que afectar¨¢ a 1.230 empleados (760 de oficinas y 470 de servicios centrales). Pero no solo hace falta reducir costes laborales, hay que hacer encaje de bolillos para homologar las condiciones de los que contin¨²en, y no es nada f¨¢cil. Un ejemplo: hace ya diez a?os que Caixanova se constituy¨® como tal, pero sigue emitiendo cuatro tipos de n¨®minas para los ex trabajadores de Caixavigo, Caixa Ourense, Caixa de Pontevedra y los contratados por la caja unificada.

"Ya est¨¢n colocadas 12 sillas, ahora quedan 6.588", ironiza UGT

Los sindicatos afrontan el proceso desde posiciones bien distintas. Excepto UGT, que ha colgado en su web un borrador del pacto que estar¨ªa dispuesto a firmar ma?ana, el resto de las centrales (Comisiones, CSICA, CIG y CGT) evitan mostrar sus cartas. "Nos debilitar¨ªa frente a las cajas", aseguran Comisiones y el sindicato de banca.

"Ya est¨¢n colocadas 12 sillas [las de los directivos] con sus ubicaciones y sus nombres, de tal manera que, con los 1.200 que se van, solo quedan 6.588", ironiza desde UGT Jos¨¦ Ram¨®n Pliego. "Nos preocupan por igual los que se van y los que se quedan. El proceso no puede generar agravios comparativos", a?ade. Cree que haber mostrado su propuesta no les resta capacidad de negociaci¨®n: "No es una carta a los Reyes Magos".

Durante la constituci¨®n de la mesa, el pasado martes, las empresas ya avanzaron que no solo se realizar¨¢n prejubilaciones. Ofrecer¨¢n excedencias remuneradas (uno, dos o incluso cinco a?os), a cambio de un peque?o porcentaje del salario. Tambi¨¦n se abre la puerta a las bajas incentivadas para personas de cualquier edad, siempre a cambio de una contraprestaci¨®n econ¨®mica que empieza a negociarse.

A¨²n as¨ª, todo pivotar¨¢ sobre las prejubilaciones (totales o a tiempo parcial). En UGT tienen serias dudas sobre si la plantilla abrazar¨¢ masivamente la medida estrella, ahora que la crisis aprieta. Uno de sus estudios demuestra que 154 empleados de entre 60 y 67 a?os que han tenido la oportunidad de jubilarse cobrando el 89% no lo han hecho en procesos anteriores. "Queda acreditado que las futuras prejubilaciones tendr¨¢n que mejorarse al menos en el salario", concluyen. Adem¨¢s, est¨¢ la duda sobre si se atrasar¨¢ la edad de jubilaci¨®n, como apunta la CIG: "Eso condicionar¨¢ el di¨¢logo porque todos tenemos en la cabeza que va a haber cambios".