Banca C¨ªvica cierra su acuerdo laboral y prejubilar¨¢ a 1.100 trabajadores
Los empleados recibir¨¢n indemnizaciones por traslados y bajas incentivadas
Uno de los ¨²ltimos escollos para la constituci¨®n del la nueva entidad financiera Banca C¨ªvica qued¨® resuelto a las cinco de la madrugada de ayer jueves. Los sindicatos Comisiones Obreras, UGT, CSICA, SEA y GTB firmaron, en representaci¨®n del 98% de los trabajadores de Caja Navarra, Cajasol, Caja Canarias y Caja de Burgos el acuerdo laboral que tendr¨¢ la nueva entidad, en el que se contemplan hasta 1.100 prejubilaciones a trabajadores de hayan cumplido 55 a?os antes del 31 de diciembre y tengan m¨¢s de 10 a?os de antig¨¹edad en las entidades de referencia.
No obstante, el acuerdo contempla ampliar la medida a trabajadores que tengan solo cinco a?os de antig¨¹edad y cumplan el resto de requisitos y, tambi¨¦n, por necesidades organizativas de las cajas, ampliar la prejubilaci¨®n a los que cumplan los 55 a?os durante 2011.
Los trabajadores podr¨¢n acogerse a cobrar hasta la edad real de jubilaci¨®n (65 a?os) o el 90% o el 95% del salario neto fijo de los ¨²ltimos doce meses, dependiendo de si la entidad mantiene o no sus aportaciones al plan de pensiones hasta los 64 a?os.
Por otro lado, las cuatro cajas integrantes de Banca C¨ªvica ofrecer¨¢n a sus trabajadores con car¨¢cter voluntario bajas indemnizadas y suspensiones de contrato compensadas. En el primer caso, la oferta de rescisi¨®n de contrato ser¨¢ de 45 d¨ªas por a?o trabajado hasta un tope de 42 mensualidades m¨¢s una prima de entre 10.000 y 30.000 euros, seg¨²n los a?os de servicio.
En el segundo caso, los trabajadores se podr¨¢n acoger a suspensiones de contrato de entre tres y cinco a?os, con una compensaci¨®n equivalente al 20% del salario bruto fijo de los 12 meses anteriores a la suspensi¨®n por cada a?o de duraci¨®n de la misma, con el l¨ªmite m¨¢ximo del importe que le corresponder¨ªa por la baja indemnizada.
Por otro lado, el acuerdo laboral contempla que la movilidad ser¨¢ voluntaria con car¨¢cter general, pero estar¨¢ indemnizada en caso de fuerza mayor con cantidades de entre 4.000 y 22.000 euros, seg¨²n la distancia del traslado. Asimismo, se establecen ayudas por cambio efectivo de residencia de 750 euros mensuales durante dos a?os.
El acuerdo afecta a un total de 9.500 trabajadores.
"Protagonista activo" de las fusiones
Cajasol cerr¨® ayer ejercicio con una asamblea ordinaria en la que se inform¨® a los consejeros de la situaci¨®n de la entidad y las previsiones de cierre de a?o. El presidente de la caja, Antonio Pulido, enfatiz¨® que Cajasol concluir¨¢ el a?o "con unos niveles de solvencia muy por encima de la media del sector de cajas de ahorro, con una ratio superior al 14,5%", as¨ª como con una "ca¨ªda de los m¨¢rgenes del negocio ordinario del 6%, frente a los descensos generalizados del sector cercanos al 30%". La morosidad de la entidad se situ¨® en el 5,5%, tambi¨¦n por debajo de la media del sector.
Pulido destac¨® el papel de "protagonista activo" que ha tenido Cajasol en el proceso de reordenaci¨®n de las cajas de ahorro espa?olas y afirm¨®: "La mejor prueba de la solidez de nuestras cuentas es nuestra privilegiada entrada en Banca C¨ªvica, donde nos posicionamos coliderando un grupo financiero que ocupar¨¢ en el r¨¢nking espa?ol el d¨¦cimo puesto como entidad financiera por volumen de activos".
Para el pr¨®ximo lunes est¨¢ prevista una asamblea general extraordinaria que deber¨¢ aprobar la entrada de Cajasol en el SIP de Banca C¨ªvica.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
