Los expertos fichados por Trabajo dudan de la viabilidad del fondo para el despido

La mala situaci¨®n econ¨®mica y el cors¨¦ que impone la reforma laboral hacen inviable establecer en Espa?a un fondo de capitalizaci¨®n para el despido como el que existe en Austria. Y, sobre todo, captar cada a?o los recursos que necesitar¨ªa, 7.500 millones de euros, sin subir las cuotas sociales. La reforma laboral impon¨ªa la creaci¨®n, antes del pr¨®ximo 18 de junio, de una especie de seguro frente al despido que aliviara costes para el empresario sin que el trabajador percibiera una menor compensaci¨®n por perder su trabajo. Antes de redactar la ley, la propia reforma impon¨ªa que una comisi¨®n de seis expertos elaborara un informe con las alternativas de financiaci¨®n existentes. Trabajo recibi¨® ayer el documento.

La medida tendr¨ªa un coste anual de unos 7.500 millones de euros

La Comisi¨®n pide cambiar la reforma laboral y buscar una alternativa

Las conclusiones son claras. Poner en marcha este fondo "exigir¨ªa una mejora sustancial de la situaci¨®n econ¨®mica por los elevados recursos econ¨®micos que exige su puesta en marcha", escriben los expertos. Adem¨¢s, el sexteto constata que la principal directriz que impone la reforma laboral para crear este fondo, que es no aumentar las cotizaciones a la Seguridad de los empresarios, imposibilita "implantar un sistema que supone costes tan elevados".

La creaci¨®n de un fondo de capitalizaci¨®n para el despido fue uno de los principales debates que se suscitaron el a?o pasado durante la negociaci¨®n fracasada de la reforma laboral. Con este modelo, del que el actual ministro de Trabajo Valeriano G¨®mez es un ferviente partidario, el empresario aliviar¨ªa los costes del despido. El trabajador, por su parte, tendr¨ªa a su disposici¨®n una hucha a la que podr¨ªa acceder cuando lo despidieran, lo trasladaran, decidiera formarse o se jubilara.

Mientras se creara ese fondo, la reforma estableci¨® que el Fogasa pagar¨ªa al asalariado que perdiera su trabajo una cantidad equivalente a ocho d¨ªas por a?o trabajado. No obstante, los empresarios solo contar¨ªan con esta subvenci¨®n para los contratos firmados despu¨¦s de que la reforma entrara en vigor y si el despido era procedente (20 d¨ªas por a?o trabajado). Partiendo de este punto, los seis expertos han llegado a la conclusi¨®n de que el fondo de despido previsto en la reforma laboral es inviable. Seg¨²n sus c¨¢lculos, necesitar¨ªa al a?o unos 7.500 millones de euros, una cantidad que equivale a aumentar unos tres puntos las cotizaciones a la Seguridad Social, algo que proh¨ªbe la reforma.

Ante esta situaci¨®n, los expertos concluyen que el Gobierno tendr¨ªa que plantearse la posibilidad de alargar la situaci¨®n actual en la que el Fogasa subvenciona los despidos hasta que mejore la situaci¨®n. Esto supondr¨ªa introducir cambios en la reforma laboral apenas un a?o despu¨¦s de ser aprobada.

Adem¨¢s, la comisi¨®n analiza tres alternativas. La primera tambi¨¦n supondr¨ªa un importante esfuerzo financiero de unos 4.200 millones de euros al a?o. La segunda, que consiste en la importaci¨®n mim¨¦tica del modelo austriaco a Espa?a, conllevar¨ªa un cambio sustancial en el planteamiento del despido al tener que permitir que se produjera sin causas. La ¨²ltima ser¨ªa convertir en permanente la situaci¨®n actual.

La comisi¨®n de expertos ha necesitado poco m¨¢s de un mes para elaborar el informe. Sus seis integrantes, designados por el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y los empresarios han sido Santos Ruesga, catedr¨¢tico de Econom¨ªa Aplicada; Juan L¨®pez Gand¨ªa, Catedr¨¢tico de Derecho Laboral; Jos¨¦ Ignacio P¨¦rez Infante, de la Comisi¨®n de Convenios Colectivos; Esteban Rodr¨ªguez Vera, antiguo secretario general t¨¦cnico del Ministerio; Pilar Gonz¨¢lez de Frutos, presidenta de la patronal de Seguros, y Alberto Nadal, asesor de CEOE.