La CEOE vuelve a la carga y propone el contrato ¨²nico con despido de 20 d¨ªas

La patronal es consciente de que, con el aumento de las dudas en torno a Grecia y, por extensi¨®n, sobre la econom¨ªa espa?ola y el af¨¢n de reformas que cunde desde los mercados hasta Bruselas, el viento sopla a favor de sus reivindicaciones. Con este ambiente de tel¨®n de fondo, el secretario general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa, avanz¨® que la patronal volver¨¢ a apostar por el contrato ¨²nico con 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n que estuvo detr¨¢s de la ruptura de las negociaciones sobre la reforma de los convenios con los sindicatos.

Lacasa ha explicado que la patronal recuperar¨¢ este contrato el d¨ªa 27 de junio en la pr¨®xima mesa tripartita de la contrataci¨®n, uno de los pocos foros de negociaci¨®n entre los agentes sociales que sobreviven del acuerdo social de febrero pese a los sucesivos fracasos de los contactos entre los sindicatos y la CEOE en el tema de la reforma laboral o los convenios.

El C¨ªrculo propone ligar los salarios al beneficio de las empresas

Fuentes del Ministerio de Trabajo explicaron ayer que esa mesa no est¨¢ constituida para reabrir asuntos ya tratados en la reforma laboral, sino para fomentar el empleo de los j¨®venes y el de tiempo parcial.

Este contrato ¨²nico con indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o y un m¨¢ximo de una anualidad fue el mismo que la patronal madrile?a CEIM incluy¨® en su propuesta sobre negociaci¨®n colectiva antes de la ruptura de las negociaciones. Seg¨²n ha a?adido Lacasa durante la presentaci¨®n de la ¨²ltima edici¨®n del ?ndice de libertad econ¨®mica 2010, la patronal "no lo ha puesto encima de la mesa todav¨ªa" en este nuevo envite del di¨¢logo social que se inici¨® hace ya tres semanas, "pero lo va a plantear".

Lacasa ha explicado que antes de presentar este contrato ¨²nico, la patronal est¨¢ trabajando "internamente" en una "modalidad contractual de car¨¢cter general" que compatibilice la "flexibilidad" que necesita la empresa y la "seguridad" que piden los trabajadores. "Esa es la oferta que vamos a plantear, pero que no se ha detallado", a?adi¨®.

El secretario de Comunicaci¨®n de CC OO, Fernando Lezcano, respondi¨® que el hecho de que la CEOE haya recuperado esta propuesta es una provocaci¨®n y ha adelantado que "ni siquiera va a ser objeto de consideraci¨®n" en la mesa de di¨¢logo social. En su opini¨®n, "m¨¢s que una propuesta", las declaraciones de la patronal "suenan a una provocaci¨®n". "Volver sobre ello es como si alguien tuviera ganas de provocar o de forzar una ruptura extempor¨¢nea", ha advertido Lezcano.

Tambi¨¦n el C¨ªrculo de Empresarios insisti¨® ayer en las reivindicaciones patronales, al abogar por erradicar el modelo salarial predominante en Espa?a, que liga las retribuciones a la inflaci¨®n. En su lugar, este lobby empresarial propone acomodarlas a la productividad. Y el indicador que m¨¢s se ajusta a este concepto tan dif¨ªcil de medir es el beneficio empresarial, seg¨²n explic¨® la organizaci¨®n en rueda de prensa. "Uno de los factores por los que hemos perdido competitividad es porque hemos subido los salarios seg¨²n la inflaci¨®n", considera Claudio Boada, presidente de esta organizaci¨®n.

El C¨ªrculo da un paso m¨¢s en la l¨ªnea expresada la semana pasada por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que consider¨® el IPC como "una antigualla". Pese a que la referencia de la inflaci¨®n fue considerada como ejemplo de moderaci¨®n salarial durante la ¨¦poca de auge econ¨®mico, cuando los beneficios crec¨ªan muy por encima de las retribuciones, los empresarios se inclinan ahora por la productividad, en un momento en que los beneficios languidecen.

El C¨ªrculo de Empresarios echa en falta cambios de modelo salarial en la reci¨¦n aprobada reforma de la negociaci¨®n colectiva y la tacha de insuficiente y decepcionante.