UGT denuncia que las pymes no implantan medidas de igualdad

Un estudio realizado por la secretar¨ªa de la Mujer de UGT de Andaluc¨ªa pone de relieve la escasa implantaci¨®n de medidas de igualdad en la empresa andaluza. El estudio afirma que dado que el 90% del tejido empresarial andaluz est¨¢ conformado por peque?as y medianas empresas (pymes), que no tienen obligaci¨®n de implantar por ley planes de igualdad, la opci¨®n es introducir esas medidas en los convenios colectivos, algo que no ocurre, seg¨²n el estudio. El trabajo revela que la eventualidad laboral se da en mayor proporci¨®n entre las mujeres (26%) que entre los hombres (6%), as¨ª como que en el 52% de las empresas estudiadas (300) no hay presencia femenina en puestos directivos. Y que en el 73% de las empresas en las que las mujeres suponen menos de la mitad de la plantilla, estas no ocupan puestos de responsabilidad.

Por otro lado, el estudio se?ala que el salario medio de las trabajadoras en el a?o 2010 se situ¨® en 12.820 euros frente a los 17.649 euros de los hombres. Y que las mujeres con contratos indefinidos ganaron en torno a 5.700 euros menos que los hombres en igual situaci¨®n.

Entre las conclusiones del trabajo destaca la afirmaci¨®n de que la implantaci¨®n de medidas que potencian la igualdad aprovecha m¨¢s los recursos de la empresa, minimiza los sesgos sexistas y aumenta la productividad, al tiempo que mejora la imagen de la compa?¨ªa y se accede a m¨¢s subvenciones.