Hacia un pacto social para evitar la discriminaci¨®n

Desde conseguir un trabajo hasta el acceso a recursos sociales como una residencia de mayores. El d¨ªa a d¨ªa de las 150.000 personas con VIH que viven en Espa?a est¨¢ lleno de situaciones en las que su estado serol¨®gico es fuente de discriminaci¨®n. En la situaci¨®n actual en Espa?a, en que la parte propiamente sanitaria del abordaje de la infecci¨®n -o de su peor consecuencia, el sida- est¨¢ muy protocolizado, son esos otros aspectos los que muchas veces preocupan m¨¢s a los afectados.

Para combatir estas situaciones de discriminaci¨®n, el Plan Nacional sobre el Sida est¨¢ liderando la elaboraci¨®n de un Pacto Social por la no Discriminaci¨®n, que abarque desde el ¨¢mbito laboral al educativo, el asistencial e incluso el personal. En el texto, que se ultima en estos momentos, han participado las mayores ONG del sector (Cesida, RedVIH entre otras), sindicatos (CC OO, UGT), patronales (Pimec, CEOE), expertos en derecho y EL PA?S.

Uno de los aspectos en que se insiste es en el propio entorno sanitario, con situaciones como la falta de confidencialidad en el entorno hospitalario o la arbitraria medida tomada a veces de relegar a las personas con VIH al ¨²ltimo lugar en cada turno de las intervenciones quir¨²rgicas. La profilaxis posexposici¨®n no ocupacional (la PPNEO, dar medicaci¨®n a quien ha tenido una relaci¨®n desprotegida con riesgo de haberse infectado) estaba en el documento original, pero se entendi¨® que los casos en que se hab¨ªa negado el tratamiento obedecen m¨¢s a una mala informaci¨®n que a una actitud discriminatoria.

La idea del pacto es que pueda ser suscrito por la mayor cantidad de agentes sociales posible. Porque en los 30 a?os desde el inicio de la expansi¨®n del VIH la situaci¨®n ha cambiado mucho, y el buen control m¨¦dico de la mayor¨ªa de los afectados hace que estos busquen una vida lo m¨¢s normalizada posible.