Los sindicatos aceptan impulsar el empleo parcial para combatir el paro

El empleo a tiempo parcial en Espa?a siempre ha tenido mala prensa. La CEOE est¨¢ empe?ada en impulsar su uso y explica que lo que pretende es fomentar la flexibilidad para combatir el desempleo. En esta crisis, en cada una de las m¨²ltiples ocasiones que se han abierto negociaciones para una reforma laboral, la patronal ha puesto el tema sobre la mesa. Ahora ha vuelto a hacerlo y los sindicatos, esta vez, han recogido el guante. La destrucci¨®n de empleo no para y se est¨¢ cobrando contratos indefinidos. Hacen falta medidas nuevas para detener la hemorragia.

Cuando Mariano Rajoy reclam¨® a los agentes sociales que a comienzos de enero le presentaran acuerdos para la reforma laboral que piensa llevar a cabo en el primer trimestre del a?o, les pidi¨® que hablaran de contratos. La CEOE aprovech¨® la circunstancia y propuso oficiosamente contratos a tiempo parcial con un sueldo de apenas 400 euros para j¨®venes, los llamados miniempleos. Los sindicatos rechazaron esta propuesta de plano y no ha llegado formalmente a la mesa. Pero ha servido para que UGT y CC OO acepten, como hicieron el a?o pasado, hablar de cambios en los contratos a tiempo parcial.

Hay acuerdo sobre temas como mutuas, formaci¨®n, festivos y absentismo

Patronal y centrales sindicales negocian sobre la estructura de los convenios

"Si en un momento determinado no se puede mantener un empleo a tiempo completo, que de una manera ¨¢gil y con car¨¢cter voluntario por el trabajador, ese empleo se pueda convertir en un empleo a tiempo parcial", admiti¨® ayer el secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, en la Cadena SER. Ser¨ªa la ¨²ltima opci¨®n. Antes el empresario tendr¨ªa que intentar salvar la situaci¨®n con moderaci¨®n salarial o suspendiendo la aplicaci¨®n del convenio vigente.

La propuesta que barajan UGT y CC OO se parece poco a la de CEOE. Fuentes sindicales explican que cualquier cambio en un contrato de la duraci¨®n de la jornada tiene que ser pactado y no unilateral. Tambi¨¦n ponen ¨¦nfasis en que la distribuci¨®n de las horas de trabajo firmadas en el contrato y las complementarias o adicionales no pueden quedar a disposici¨®n del empresario, sino que se tiene que especificar en los contratos, en los convenios o atenerse a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, los sindicatos reclaman cambios en la regulaci¨®n de las prestaciones para quienes sufran una dismunici¨®n de jornada. Ahora el empleado que acepta un empleo a tiempo parcial y seguir cobrando del paro la parte proporcional que le falta de la jornada para completar el sueldo, pierde un d¨ªa completo de prestaci¨®n aunque la compensaci¨®n sea de una sola hora. UGT y CC OO exigen que la prestaci¨®n consumida sea proporcional a lo cobrado.

Pero siguiendo las palabras de M¨¦ndez, esta tiene que ser la ¨²ltima opci¨®n de flexibilidad interna. La primera ser¨ªa la moderaci¨®n salarial, "no la congelaci¨®n". Sindicatos y empresarios tienen muy avanzadas las negociaciones para renovar el pacto de contenci¨®n firmado en 2010. De hecho, ya est¨¢n intercambiando borradores.

En el ¨²ltimo, se intenta dar la m¨¢xima libertad a los negociadores de convenios en empresas y sectores. Para ello se recomendar¨¢ un tope m¨¢ximo de subida salarial para cada a?o (2012, 2013 y 2014). No obstante, tambi¨¦n se aconseja la inclusi¨®n de cl¨¢usulas que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores.

El objetivo de la contenci¨®n en las subidas de los sueldos, explican fuentes de la negociaci¨®n, es contener los precios para que "crezcan por debajo de la media comunitaria" y as¨ª ganar competitividad. Para ello, el borrador recomienda "la moderaci¨®n de las retribuciones, incluyendo la moderaci¨®n de los directivos" y el control de los precios de los productos b¨¢sicos.

Tambi¨¦n en estas conversaciones los sindicatos han cedido y han aceptado hablar de la estructura de la negociaci¨®n colectiva. As¨ª hay un cap¨ªtulo entero del acuerdo que se dedica a este tema, que se perfilar¨¢ en la reuni¨®n que mantendr¨¢n hoy mismo, y que persigue dar libertad a los sectores para que cada uno organice sus estructuras de convenios. No obstante, todas las p¨¢ginas dedicadas a este punto parecen ofrecer un pacto sobre negociaci¨®n que evite que el Gobierno legisle unilateralmente sobre la materia, lo que disgusta a las dos partes.

Tras estos pasos sindicales, el acuerdo parece m¨¢s cerca. Ambas partes esperan poder presentar un acuerdo al Gobierno, o al menos las l¨ªneas b¨¢sicas del mismo, antes del 13 de enero, "para que el Consejo de Ministros pueda trabajar con eso", explica un negociador. De ah¨ª que en los pr¨®ximos d¨ªas se vayan a acelerar los contactos y cerrar un pacto en el que tambi¨¦n se incluir¨¢n los acuerdos ya cerrados: formaci¨®n, mutuas y absentismo, d¨ªas festivos y resoluci¨®n extrajudicial de conflictos.

No obstante, desde la ¨®rbita de las centrales se observa con escepticismo la posici¨®n de CEOE, ya que piensan que busca un pacto abierto que deje las manos libres al Gobierno del PP para legislar conforme a sus intereses en aquellos puntos que le convenga. As¨ª se explica la advertencia de M¨¦ndez: "Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres. Nosotros trabaj¨¢bamos sobre la conversaci¨®n con el presidente del Gobierno y sobre el debate de investidura. Pero, ?eso se mantiene o no?".