El acuerdo para la reforma laboral recomendar¨¢ contenci¨®n salarial a los directivos

Sindicatos y patronal han acercado posturas y tienen muy avanzadas las negociaciones para renovar el pacto de contenci¨®n salarial firmado en 2010. Gracias al acercamiento, ya est¨¢n intercambiando borradores. En el ¨²ltimo, se intenta dar la m¨¢xima libertad a los negociadores de convenios en empresas y sectores y se recomienda "la moderaci¨®n de las retribuciones, incluyendo la moderaci¨®n de los directivos" y el control de los precios de los productos b¨¢sicos.

Para mantener los suelos bajo control, se recomendar¨¢ un tope m¨¢ximo de subida salarial para cada a?o (2012, 2013 y 2014). No obstante, tambi¨¦n se aconseja la inclusi¨®n de cl¨¢usulas que protejan el poder adquisitivo de los trabajadores. El objetivo de la contenci¨®n en las subidas de los sueldos, explican fuentes de la negociaci¨®n, es contener los precios para que "crezcan por debajo de la media comunitaria" y as¨ª ganar competitividad. En cualquier caso, en el pacto, seg¨²n afirm¨® ayer el l¨ªder de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, no aceptar¨¢n "la congelaci¨®n" de los salarios.

Hay acuerdo sobre temas como mutuas, formaci¨®n, festivos y absentismo

Patronal y centrales sindicales negocian sobre la estructura de los convenios

Otro de los puntos donde se han acercado posturas con vistas a firmar un acuerdo para la reforma laboral es sobre el empleo parcial, que siempre ha tenido mala prensa en Espa?a. La CEOE est¨¢ empe?ada en impulsar su uso y explica que lo que pretende es fomentar la flexibilidad para combatir el desempleo. En esta crisis, en cada una de las m¨²ltiples ocasiones que se han abierto negociaciones para una reforma laboral, la patronal ha puesto el tema sobre la mesa. Ahora ha vuelto a hacerlo y los sindicatos, esta vez, han recogido el guante. La destrucci¨®n de empleo no para y se est¨¢ cobrando contratos indefinidos. Hacen falta medidas nuevas para detener la hemorragia.

Cuando Mariano Rajoy reclam¨® a los agentes sociales que a comienzos de enero le presentaran acuerdos para la reforma laboral que piensa llevar a cabo en el primer trimestre del a?o, les pidi¨® que hablaran de contratos. La CEOE aprovech¨® la circunstancia y propuso oficiosamente contratos a tiempo parcial con un sueldo de apenas 400 euros para j¨®venes, los llamados miniempleos. Los sindicatos rechazaron esta propuesta de plano y no ha llegado formalmente a la mesa. Pero ha servido para que UGT y CC OO acepten, como hicieron el a?o pasado, hablar de cambios en los contratos a tiempo parcial.

"Si en un momento determinado no se puede mantener un empleo a tiempo completo, que de una manera ¨¢gil y con car¨¢cter voluntario por el trabajador, ese empleo se pueda convertir en un empleo a tiempo parcial", admiti¨® ayer el secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, en la Cadena SER. Ser¨ªa la ¨²ltima opci¨®n. Antes el empresario tendr¨ªa que intentar salvar la situaci¨®n con moderaci¨®n salarial o suspendiendo la aplicaci¨®n del convenio vigente.

La propuesta que barajan UGT y CC OO se parece poco a la de CEOE. Fuentes sindicales explican que cualquier cambio en un contrato de la duraci¨®n de la jornada tiene que ser pactado y no unilateral. Tambi¨¦n ponen ¨¦nfasis en que la distribuci¨®n de las horas de trabajo firmadas en el contrato y las complementarias o adicionales no pueden quedar a disposici¨®n del empresario, sino que se tiene que especificar en los contratos, en los convenios o atenerse a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, los sindicatos reclaman cambios en la regulaci¨®n de las prestaciones para quienes sufran una disminuci¨®n de jornada. Ahora el empleado que acepta un empleo a tiempo parcial y seguir cobrando del paro la parte proporcional que le falta de la jornada para completar el sueldo, pierde un d¨ªa completo de prestaci¨®n aunque la compensaci¨®n sea de una sola hora. UGT y CC OO exigen que la prestaci¨®n consumida sea proporcional a lo cobrado. Pero siguiendo las palabras de M¨¦ndez, esta tiene que ser la ¨²ltima opci¨®n de flexibilidad interna.

Los sindicatos tambi¨¦n han aceptado hablar de la estructura de la negociaci¨®n colectiva. As¨ª hay un cap¨ªtulo entero del acuerdo que se dedica a este tema, que se perfilar¨¢ en la reuni¨®n que mantendr¨¢n hoy mismo, y que persigue dar libertad a los sectores para que cada uno organice sus estructuras de convenios. No obstante, todas las p¨¢ginas dedicadas a este punto parecen ofrecer un pacto sobre negociaci¨®n que evite que el Gobierno legisle unilateralmente sobre la materia, lo que disgusta a las dos partes. Desde la patronal, el vicepresidente de CEOE, Arturo Fern¨¢ndez, se ha limitado hoy a afirmar que la reforma de la negociaci¨®n colectiva "va por buen camino".

Tras estos pasos sindicales, el acuerdo parece m¨¢s cerca. Ambas partes esperan poder presentar un acuerdo al Gobierno, o al menos las l¨ªneas b¨¢sicas del mismo, antes del 13 de enero, "para que el Consejo de Ministros pueda trabajar con eso", explica un negociador. De ah¨ª que en los pr¨®ximos d¨ªas se vayan a acelerar los contactos y cerrar un pacto en el que tambi¨¦n se incluir¨¢n los acuerdos ya cerrados: formaci¨®n, mutuas y absentismo, d¨ªas festivos y resoluci¨®n extrajudicial de conflictos.

No obstante, desde la ¨®rbita de las centrales se observa con escepticismo la posici¨®n de CEOE, ya que piensan que busca un pacto abierto que deje las manos libres al Gobierno del PP para legislar conforme a sus intereses en aquellos puntos que le convenga. As¨ª se explica la advertencia de M¨¦ndez: "Lo ocurrido en el Consejo de Ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres. Nosotros trabaj¨¢bamos sobre la conversaci¨®n con el presidente del Gobierno y sobre el debate de investidura. Pero, ?eso se mantiene o no?".

El secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, ha asegurado hoy en esta misma l¨ªnea que las negociaciones entre sindicatos y empresarios "no est¨¢n en el punto del acuerdo", aunque s¨ª "pr¨®ximas" al mismo. Toxo tambi¨¦n ha reconocido que el contrato a tiempo parcial "es una pieza importante" de las conversaciones. "Tenemos muy avanzada la discusi¨®n salarial, pero yo no dir¨ªa que hay acuerdo completo. La negociaci¨®n no est¨¢ en el punto del acuerdo, aunque est¨¢ pr¨®xima, y hemos empezado a hablar hace unas cuantas semanas de contrataci¨®n. El contrato a tiempo parcial es una pieza importante", ha explicado el l¨ªder de CC OO.

Arturo Fern¨¢ndez, por su parte, se ha mostrado confiado en que cumplir¨¢n el plazo dado por Rajoy. "Soy optimista y estamos acerc¨¢ndonos a las reformas que tanto necesita este pa¨ªs", ha se?alado en una entrevista en la Ser en la que tambi¨¦n se ha felicitado de que los sindicatos est¨¢n planteando ahora cuestiones "que hace tres meses no se atrev¨ªan".