La plantilla de Nissan en Barcelona desconvoca la huelga por la retirada del ERE

Los sindicatos y la direcci¨®n de Nissan han encarrilado la negociaci¨®n del convenio colectivo para las plantas catalanas de la Zona Franca y Montcada (Barcelona) al acordar la retirada de los expedientes de regulaci¨®n que afectaban a 848 trabajadores y la suspensi¨®n de los paros de una hora por turno previstos para hoy.

Los sindicatos de Nissan Motor Ib¨¦rica conf¨ªan en alcanzar ma?ana un principio de acuerdo con la empresa sobre el convenio colectivo para los pr¨®ximos cuatro a?os, que permitir¨ªa garantizar el futuro de la f¨¢brica de Barcelona y retirar los dos expedientes para despedir a 848 empleados.

Los sindicatos, que han desconvocado las movilizaciones previstas, han explicado hoy en sendas asambleas los "acercamientos" conseguidos en la reuni¨®n que mantuvieron ayer lunes con la compa?¨ªa. Seg¨²n el comit¨¦ de empresa, los acercamientos se produjeron en todos los terrenos de la negociaci¨®n.

La direcci¨®n ha aceptado el sistema de relevos y de tiempo de bocadillo planteados en la ¨²ltima propuesta de los sindicatos, que permite aumentar la actividad industrial en 30 minutos por turno y reducir el descanso individual en 10 minutos. Como contrapartida, la compa?¨ªa ofrece dos d¨ªas de reducci¨®n de jornada y un compensaci¨®n de 300 euros al a?o

para los empleados afectados.

Consenso sobre "flexibilidad

En materia de flexibilidad, la direcci¨®n y los sindicatos est¨¢n de acuerdo en establecer un "coj¨ªn" de 10 d¨ªas para trabajarlos de m¨¢s o de menos en funci¨®n de las necesidades del mercado. La compensaci¨®n se abonar¨ªa en forma de d¨ªas de descanso o trabajo adicional y un complemento econ¨®mico.

Respecto del empleo, el acuerdo podr¨ªa incluir una reducci¨®n del 15% en los niveles actuales de subcontrataci¨®n, lo que permitir¨ªa recuperar 70 puestos de trabajo. En todo caso, el nivel de subcontrataci¨®n pasar¨ªa a tener un tope del 20% en el conjunto de la actividad y se crear¨ªa una comisi¨®n paritaria de seguimiento de las tareas asignadas.

Adem¨¢s, los sindicatos quieren que la compa?¨ªa se comprometa al mantenimiento de los casi 4.000 puestos de trabajo existentes en la compa?¨ªa durante la vigencia del convenio, garantizando la conversi¨®n en indefinidos de 300 contrataciones. En este punto, el secretario general del Metal de UGT de Catalunya, Manuel Gallardo, subray¨® hoy la importancia de que Nissan ofrezca "un plan de producto que conlleve la garant¨ªa del n¨²mero de empleos fijos".

Sobre los salarios, la compa?¨ªa propone incluir en salario consolidado la cuant¨ªa econ¨®mica de los pluses personales, introduciendo un sueldo de entrada para las nuevas cotizaciones que comience con el 75% del salario inicial y se equipare escalonadamente en un plazo de seis a?os. El Tribunal Supremo revoc¨® recientemente por un defecto de forma la resoluci¨®n del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) que declaraba nula la "doble escala" pactada en la compa?¨ªa por la direcci¨®n y el sindicato UGT.

Nissan, sin embargo, renuncia a su pretensi¨®n inicial de congelar los salarios y ofrece un aumento de sueldos equivalente al IPC previsto con cl¨¢usula de revisi¨®n t¨¦cnica durante los cuatro a?os de vigencia del convenio. Por contra, la empresa mantiene un duro sistema de control del absentismo, muy elevado en la compa?¨ªa.