Los sindicatos y la direcci¨®n de Nissan llegan a un principio de acuerdo para retirar los despidos

Despu¨¦s de horas de negociaci¨®n, los sindicatos UGT, CC OO y Sigen han firmado esta madrugada con la direcci¨®n de Nissan un principio de acuerdo de convenio colectivo para los pr¨®ximos cuatro a?os. Contempla la retirada de los Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que afectaban a 848 trabajadores y un incremento de productividad.

Seg¨²n fuentes de UGT de Catalu?a, el nuevo marco regulatorio contempla, adem¨¢s, un incremento salarial correspondiente al IPC real con cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, as¨ª como la prejubilaci¨®n de unos 200 trabajadores a partir de los 56 a?os adem¨¢s de garantizar la plantilla actual existente en las factor¨ªas de la Zona Franca y Montcada, en Barcelona. Tambi¨¦n se ha acordado la contrataci¨®n temporal por puntas de producci¨®n as¨ª como la reducci¨®n de 10 minutos del tiempo del bocadillo adem¨¢s de otras pausas con relevo de trabajadores, que supondr¨¢n un incremento de la productividad de 27 minutos por empleado y jornada.

La pol¨¦mica sobre la implantaci¨®n de la doble escala salarial para los nuevos trabajadores de Nissan se ha solventado finalmente con un periodo de tiempo de cuatro a?os en los que los reci¨¦n incorporados ir¨¢n equiparando su sueldo al de los veteranos para alcanzar el 100% del sueldo el quinto a?o de entrada en Nissan. As¨ª, el primer a?o de incorporaci¨®n los nuevos trabajadores cobrar¨¢n el 75% del sueldo, el segundo a?o se incrementar¨¢ hasta alcanzar el 85% de sus compa?eros con antig¨¹edad, el tercero hasta el 90%, y el cuarto hasta el 95%, para llegar al 100% de equiparaci¨®n salarial en el quinto a?o.

Se da la circunstancia de que hace dos a?os el Tribunal Superior de Justicia (TSJC) de Catalu?a dictamin¨® en contra de un acuerdo al que lleg¨® una parte del comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n de Nissan, que contemplaba la doble escala salarial para las nuevas incorporaciones de trabajadores. Esta sentencia gener¨® una fuerte pol¨¦mica interna en la empresa y en el ¨¢mbito sindical que acab¨® haciendo que UGT, que defend¨ªa el acuerdo, perdiese la mayor¨ªa en el seno del comit¨¦ de Nissan en favor de CC OO, que se opon¨ªa a la doble escala y que hab¨ªa recurrido ante los tribunales.

Largas negociaciones

La pasada semana, despu¨¦s de que Nissan presentase dos ERE para despedir a 848 trabajadores, el Tribunal Supremo dictamin¨® que la resoluci¨®n del TSJC no se ajustaba a derecho y ped¨ªa una nueva sentencia al respecto. Esta situaci¨®n judicial, junto con la amenaza de la empresa de trasladar una parte de su producci¨®n a Tailandia y otros pa¨ªses asi¨¢ticos, provoc¨® la reacci¨®n de los sindicatos mayoritarios que han apostado por avanzar hacia el acuerdo con reuniones extraoficiales y otras oficiales maratonianas, con la mediaci¨®n de la Generalitat.

El principio de acuerdo al que se ha llegado esta madrugada se prev¨¦ ratificar de forma oficial y convertirlo en convenio colectivo a principios de la pr¨®xima semana en un acto en el que UGT quiere que est¨¦ presente el conseller de Trabajo, Josep Maria Ra?¨¦, como ya lo hizo con el convenio firmado recientemente en Seat. UGT de Catalu?a ha indicado que este sindicato est¨¢ "razonablemente satisfecho" por el resultado de la negociaci¨®n, cuyo largo proceso y dificultad ha causado mucha preocupaci¨®n en la mayor parte de la plantilla de Nissan de Zona Franca y Montcada.