Iberia completar¨¢ en 2004 el 60% de su 'plan director'y recortar¨¢ costes por 240 millones
La compa?¨ªa establece la mejora de la productividad de su plantilla como "primera prioridad" hasta 2005
Iberia completar¨¢ a finales de 2004 el 60% de su plan director 2003/2005, que prev¨¦ un recorte de costes de entre 350 y 400 millones de euros, lo que representar¨¢ un ahorro de entre 210 y 240 millones de euros a la conclusi¨®n del ejercicio actual, seg¨²n las previsiones de la propia compa?¨ªa expuestas en una conferencia de transporte a¨¦reo que tuvo lugar hoy en Londres.
"Si no ocurre ning¨²n acontecimiento anormal, nuestras previsiones son las de cumplir los objetivos previstos en el Plan Director", explicaron fuentes de la compa?¨ªa. En concreto, la aerol¨ªnea presidida por Fernando Conte recortar¨¢ este a?o el 66% de lo estipulado en el plan director en concepto de costes comerciales, en virtud del nuevo modelo de retribuci¨®n a las agencias de viajes iniciado el pasado 1 de enero. De los 100 a 110 millones de ahorros previstos para final de 2005, la aerol¨ªnea tendr¨¢ completado un ahorro de entre 66 y 72,6 millones de euros al cierre de 2004.
En lo relativo al servicio a bordo, el plan director prev¨¦ un ahorro de entre 40 y 50 millones de euros a finales de 2005 con la supresi¨®n de los men¨²s gratuitos en la clase turista de los vuelos de corto y medio recorrido aplicada desde el pasado mes de marzo. Para finales de 2004, la compa?¨ªa a¨¦rea habr¨¢ ahorrado el 37% del total previsto, lo que supone un recorte de entre 14,8 y 18,5 millones de euros.
En concepto de productividad y recorte de costes de personal, Iberia habr¨¢ completado este a?o el 42% de lo previsto en el Plan director, que prev¨¦ un ahorro de entre 65 y 75 millones para finales del pr¨®ximo ejercicio. En consecuencia, la aerol¨ªnea alcanzar¨¢ en 2004 un ahorro de entre 27,3 y 31,5 millones de euros.
La compa?¨ªa considera que la mejora de la productividad de su plantilla es ahora "un objetivo irrenunciable" y su "primera prioridad" para el resto de 2004 y 2005. De cara a los pr¨®ximos meses, la compa?¨ªa ha comenzado a negociar los nuevos convenios colectivos con su personal dado que a finales de 2004 expiran los actualmente en vigor. En este sentido, el pasado mes de junio, Fernando Conte, advirti¨® de que consolidar los pagos por beneficios que reciben los trabajadores es un "lastre para el desarrollo".
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