Trabajadores de A Coru?a ratifican el preacuerdo de ERE de Martinsa-Fadesa

La asamblea de trabajadores de la sede coru?esa de Martinsa-Fadesa ha ratificado esta ma?ana el preacuerdo de Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) acordado ayer en Madrid entre los sindicatos y la compa?¨ªa, que afectar¨¢ a 72 empleados en esta ciudad de los 234 incluidos en el expediente.

As¨ª lo ha informado hoy el portavoz del comit¨¦ de empresa de Martinsa-Fadesa en A Coru?a, Roberto Rodr¨ªguez, tras la reuni¨®n de los trabajadores en la que se les ha informado de las principales condiciones propuestas ayer, entre otras, las relativas a la indemnizaci¨®n de 36 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 20 mensualidades.

El comit¨¦ de empresa entregar¨¢ a la direcci¨®n de la inmobiliaria el pr¨®ximo lunes en Madrid la ratificaci¨®n y despu¨¦s habr¨¢ que esperar a la decisi¨®n del titular del Juzgado de lo Mercantil n¨²mero 1 de A Coru?a sobre si acepta o no este acuerdo.

"El acuerdo menos malo"

Se trata de un acuerdo "que es el menos malo al que se puede llegar en este momento", ha explicado en una conferencia de prensa posterior a la asamblea Santiago Huertas, secretario de Organizaci¨®n de la Federaci¨®n de Construcci¨®n de CCOO (FECOMA), el sindicato mayoritario en el comit¨¦ de la compa?¨ªa. El acuerdo, ha dicho, ha intentado garantizar no s¨®lo el cobro de los trabajadores que ser¨¢n despedidos, sino tambi¨¦n la viabilidad de los empleos de quienes se quedan en la empresa, para los que no descart¨® un nuevo proceso de regulaci¨®n.

Pese al preacuerdo, estas medidas no se podr¨¢n hacer efectivas al estar supeditadas a lo que decida el juez y los administradores nombrados por el Juzgado, al formar parte del proceso concursal, momento desde el cual no se puede tratar como un ERE, ha explicado Jes¨²s Varela Lodeiro, secretario general de FECOMA.

Este preacuerdo est¨¢ pendiente adem¨¢s de la confirmaci¨®n por parte del Fondo de Garant¨ªa Salarial (FOGASA) de que se har¨¢ cargo del pago de las indemnizaciones de 20 d¨ªas por a?o trabajado, al tratarse de una empresa en estos momentos sin viabilidad para hacer frente a esa cantidad, mientras que los 16 d¨ªas restantes acordados correr¨¢n a cargo de la inmobiliaria.

Sobre la situaci¨®n financiera para hacer frente a las indemnizaciones, el portavoz del comit¨¦ coru?¨¦s, Roberto Rodr¨ªguez, ha indicado que ser¨¢ el juez quien determine si hay avales que garanticen ese pago y que, en todo caso, las cl¨¢usulas del preacuerdo indican que, de haber impago, el trabajador ser¨¢ readmitido. Han recordado, adem¨¢s, que la Ley Concursal pone como primeros en la lista de cobros a los trabajadores, por lo que se espera que se den las garant¨ªas.