Los salarios pierden poder adquisitivo por quinto a?o consecutivo pese a subir un 4,4%
Un informe de Watson Wyatt destaca que la inflaci¨®n ha afectado m¨¢s a Espa?a que a sus vecinos
La p¨¦rdida de poder adquisitivo de los salarios en Espa?a, tendencia que se produce desde 2004, se ha agudizado este a?o por la escalada de la inflaci¨®n, al registrar los espa?oles un incremento salarial medio del 4,4%, cinco d¨¦cimas por debajo del IPC interanual de agosto, que se situ¨® en el 4,9%, seg¨²n el 'Estudio General de Remuneraciones' elaborado por Watson Wyatt.
En el informe han participado 386 compa?¨ªas espa?olas de todos los sectores y tama?os, un tercio de ellas integradas en el IBEX-35, y en ¨¦l se han tomado en cuenta todos los incrementos salariales producidos en los diferentes niveles laborales, desde trabajadores manuales a directores generales. Para 2009, Watson Wyatt prev¨¦ que los salarios suban un 4,2%, cinco d¨¦cimas m¨¢s que en Europa occidental (3,7%).
El estudio destaca que las compa?¨ªas focalizan las subidas salariales fijas en aquellos empleados de mayor talento
En 2008, Espa?a volvi¨® a liderar las subidas salariales dentro de esta zona geogr¨¢fica, compartiendo los puestos de cabeza con Grecia e Irlanda, donde las retribuciones aumentaron un 5,7% y un 4,5%, respectivamente. Sin embargo, mientras los espa?oles perdieron otra vez poder adquisitivo en sus remuneraciones fijas, los griegos e irlandeses obtuvieron una "clara ganancia" en su poder de compra.
Espa?a es adem¨¢s el pa¨ªs europeo que muestra un mayor diferencial entre la previsi¨®n de incremento salarial para 2008 que ten¨ªan las empresas (3,8%) y el dato final (4,4%), hecho que, seg¨²n Garc¨ªa, se explica porque esperaban un mejor comportamiento de la inflaci¨®n en un contexto de ralentizaci¨®n econ¨®mica y, por tanto, de menor consumo y m¨¢s desempleo.
Espa?a sufre la inflaci¨®n m¨¢s que sus vecinos
Para Watson Wyatt, esta situaci¨®n refleja que el impacto de la subida de los precios y de la crisis econ¨®mica internacional ha sido mayor en Espa?a que en la mayor¨ªa de pa¨ªses europeos, de forma que las empresas espa?olas se han visto obligadas a corregir al alza sus previsiones salariales en seis d¨¦cimas, perdiendo competitividad en sus productos y, al mismo tiempo, mermando el poder adquisitivo de los salarios.
Mientras que en Espa?a los salarios crecieron un 4,4% en 2008, en Europa occidental lo hicieron un 3,8%, es decir, seis d¨¦cimas menos, diferencial que en 2007 fue de cuatro d¨¦cimas. Frente a Grecia, Irlanda y Espa?a, que encabezaron las subidas, los pa¨ªses que experimentaron menores crecimientos salariales fueron Suiza (2,7%) y Francia y Alemania, ambos con repuntes del 3,3%.
Por categor¨ªas laborales apenas se observan diferencias de unas d¨¦cimas en los diferentes comportamientos retributivos. Los puestos de mayor cualificaci¨®n, como direcci¨®n general, direcci¨®n superior y direcci¨®n intermedia, incrementaron sus salarios en torno a un 4,5% en 2008, mientras que los trabajadores manuales vieron crecer sus sueldos un 4,2%. Para 2009, las previsiones apuntan a una situaci¨®n similar. En los puestos de direcci¨®n, los salarios repuntaran cerca de un 4,2%, frente al 4% estimado para los trabajadores manuales.
Retener el talento
Un dato que destacaron los responsables de este estudio de Watson Wyatt es que cada vez m¨¢s las compa?¨ªas focalizan las subidas salariales fijas en aquellos empleados de mayor talento y que m¨¢s pueden contribuir al desarrollo del negocio.
"Ya el a?o pasado ven¨ªa siendo habitual que las empresas discriminaran los incrementos salariales en funci¨®n del m¨¦rito, pero ahora se est¨¢ potenciando y las empresas dirigen sus inversiones en capital humano donde m¨¢s rentabilidad pueden obtener", explic¨® Mar¨ªa Mart¨ªn.
Sin embargo, existe un problema. A las compa?¨ªas espa?olas les cuesta cada vez m¨¢s atraer y retener talentos dentro de la plantilla, situaci¨®n que con la actual situaci¨®n econ¨®mica se est¨¢ agudizando. Por ello, dijo Mart¨ªn, las empresas, adem¨¢s de subir m¨¢s los salarios a los trabajadores 'm¨¢s rentables' para el negocio, se est¨¢n viendo obligadas a recurrir a f¨®rmulas de "compensaci¨®n total", incluyendo en sus ofertas salariales retribuciones variables y otros elementos beneficiosos para el trabajador.
El alza salarial pactado en los convenios colectivos alcanza el 2,84%
El aumento salarial pactado en los convenios colectivos firmados hasta julio alcanz¨® el 2,84% en julio, lo que supone un incremento de una d¨¦cima respecto al mes anterior, seg¨²n datos del Ministerio de Trabajo e Inmigraci¨®n.Sin embargo, esta subida es muy inferior al incremento de los precios registrado hasta julio, que seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE) fue del 5,3%. No obstante, cerca del 80% de los trabajadores est¨¢n protegidos por cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial.Los sectores con una mayor subida de los sueldos son el agrario y la construcci¨®n, con un incremento del 3,04%. Por su parte, el aumento salarial pactado en la industria es del 2,92% y el de los servicios el 2,79%.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
