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El Gobierno conf¨ªa en alcanzar un acuerdo sobre el di¨¢logo social "en breve"

La patronal celebra que "la reforma laboral viene muy deprisa". - Toxo insiste en que la CEOE "no se atreve a decir en publico lo que manifiestan en privado"

Los agentes sociales han acercado posturas en las ¨²ltimas semanas y han encontrado un punto en com¨²n al admitir que es necesario llevar a cabo reformas en el mercado laboral, tal y como dijeron ayer el gobernador del Banco de Espa?a, Miguel ¨¢ngel Fern¨¢ndez Ord¨®?ez y su hom¨®logo al frente del BCE, Jean Claude Trichet.

Ahora llega la hora de sentarse a negociar. "La reforma laboral viene muy deprisa", ha augurado hoy desde la CEOE su vicepresidente, Arturo Fern¨¢ndez. La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, ha augurado que habr¨¢ acuerdo social "en breve".

Seg¨²n la responsable del Ministerio de Trabajo, sobre la mesa hay "varias propuestas" para alcanzar un acuerdo con los agentes sociales encaminadas a"profundizar" en la figura de los Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) de reducci¨®n de jornada.

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Trichet y Ord¨®?ez avisan del peligro de retrasar m¨¢s la reforma laboral

Rojo subray¨® que pese a que no hay "l¨ªneas rojas" al respecto, el Gobierno mantiene que "nunca se har¨¢n reformas que menoscaben los derechos de los trabajadores".

Las posiciones entre Gobierno, patronal y sindicatos no son tan antag¨®nicas como las que llevaron al fracaso del di¨¢logo social en verano, pero no parece f¨¢cil el acuerdo. El ¨²nico punto en el que s¨ª se est¨¢ cerca es en la aplicaci¨®n del llamado modelo alem¨¢n, que consiste en un ajuste de la producci¨®n a trav¨¦s de una rebaja de horas en lugar de recortes de plantilla.

Seg¨²n ha defendido hoy el n¨²mero dos de la patronal en una entrevista en la Cadena Ser, es necesario hablar en la mesa de negociaci¨®n de la flexibilizaci¨®n de la contrataci¨®n y el absentismo laboral. Aunque, en su opini¨®n, lo primero es abordar una "reforma estructural importante desde abajo" con el objetivo de generar un modelo "duradero" como el actual, que ha calificado de "casi franquista". "Hay que hablar de muchas cosas", ha a?adido antes de explicar que su reforma "es muy variopinta". Doble discurso Pero para los sindicatos, la CEOE tiene un doble discurso sobre el di¨¢logo social.

Tal y como ha declarado el secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, la patronal "no se atreve a decir en publico lo que manifiestan en privado y ha mandado al parlamento". Propuestas en las que "siempre asocian la reforma a retrocesos laborales", ha criticado tras responder con un "para nada" a la pregunta de si coincide con Fern¨¢ndez sobre por d¨®nde tienen que ir las modificaciones en el mercado laboral para atajar el fuerte crecimiento del paro.

"Yo no he escuchado a nadie -del bando de los expertos- plantear cuestiones que tengan que ver con una reforma de esa naturaleza", ha insistido en referencia a las teor¨ªas que sostienen que abaratar el despido no ayudar¨¢ a crear empleo.

Con el objetivo de reducir cuanto antes y en la medida de lo posible el constante alza del paro, Toxo aboga por acordar "medidas a corto plazo que tienen que ver con el sostenimiento de los puestos de trabajo y el cambio de modelo productivo". Entre ellos, Toxo quiere hablar sobre c¨®mo "organizar el trabajo alrededor de la jornada y buscar elementos para sacar a los j¨®venes del pozo del paro, que son quienes m¨¢s dif¨ªcil lo tienen".

"Ser¨ªa muy importante que -estas medidas- est¨¦n operativos desde el 1 de enero", ha asegurado. No obstante, aunque tarden m¨¢s, es consciente de que, "desgraciadamente, ninguna reforma va a permitir que cambie la tendencia en el mercado laboral" de forma inmediata, ya que da por hecho que seguir¨¢ arrojando "datos negativos en los pr¨®ximos meses. Alonso admite que se puede "explorar"

En sinton¨ªa con los ¨²ltimos anuncios del Gobierno, el portavoz del PSOE en el Congreso, Jos¨¦ Antonio Alonso, ha dejado abierta la puerta a una reforma laboral pero ha matizado que siempre ser¨ªa "desde el di¨¢logo social y sin vulnerar derechos de los trabajadores".

Seg¨²n ha explicado Alonso en una entrevista en Rne, se puede ir a "reformas razonables del mercado de trabajo que creen que m¨¢s y mejor empleo". En su opini¨®n hay que explorar "dos o tres cosas", entre las que ha citado la contrataci¨®n de los j¨®venes y la negociaci¨®n colectiva, pero que en ning¨²n caso servir¨¢n para "abrasar o limitar los derechos de los trabajadores". Alonso ha asegurado que en el segundo trimestre de 2010 se empezar¨¢n a ver "s¨ªntomas positivos" para la salida de la crisis y ha defendido la nueva ley de econom¨ªa sostenible que el Gobierno aprobar¨¢ el pr¨®ximo viernes en el Consejo de Ministros.

"Hemos tenido un modelo basado en gran parte en actividades especulativas que hay que dejar atr¨¢s", ha asegurado el portavoz socialista, quien ha recordado que el objetivo del proyecto estrella de Zapatero es impulsar la investigaci¨®n y el desarrollo, las nuevas tecnolog¨ªas y el mejor funcionamiento de las administraciones.

Las personas que trabajan menos horas duplican a las de hace un a?o

Un total de 127.700 personas redujeron sus horas de trabajo en el tercer trimestre del a?o como consecuencia de la menor actividad econ¨®mica, cifra que duplica con creces la existente en igual periodo de 2008, cuando fueron 48.100 los afectados, seg¨²n un informe elaborado por la patronal de grandes ETT Agett y por el Centro de Predicci¨®n Econ¨®mica (Ceprede).

De los 127.700 ocupados que trabajaron menos horas en el tercer trimestre, 34.900 lo hicieron como resultado de una regulaci¨®n de empleo (ERE), cifra 20 veces superior a la de igual periodo de 2008, mientras que 92.800 trabajadores vieron reducida su jornada a causa de paros parciales por razones t¨¦cnicas o econ¨®micas, duplicando el n¨²mero de afectados de un a?o atr¨¢s (46.400).

En total, si se tienen en cuenta otras causas, los ocupados que trabajaron menos horas en este trimestre ascendieron a 924.200, la mayor¨ªa por enfermdad, accidente o incapacidad temporal (440.000) o por estar disfrutando de un permiso de maternidad (108.000).

Sin embargo, aunque estos casos son los m¨¢s numerosos, los motivos para reducir las horas trabajadas que m¨¢s se han incrementado en el ¨²ltimo a?o son las regulaciones de empleo y los paros parciales, precisamente las dos causas m¨¢s relacionadas con la crisis. De hecho, Agett y Ceprede destacan en su informe que el n¨²mero de ocupados que se encuentran en estas circunstancias (127.700) es muy superior al del periodo 1992-1994.

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