Entrevista con C¨¢ndido M¨¦ndez

La reforma laboral est¨¢ a punto de cerrarse. El acuerdo entre empresarios y sindicato se hace de rogar. En las negociaciones est¨¢ el secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, ha charlado con los lectores sobre este tema y los graves problemas del mercado laboral espa?ol.

Foto: ?lvaro Garc¨ªa

1Carmen03/06/2010 10:09:57

Muchos espa?oles creemos que la ¨¦poca de los grandes sindicatos ya pas¨® siendo una infraestructura mastod¨®ntica, cara y politizada. Se parecen a una gran multinacional de gesti¨®n privada de trabajadores con ayudas p¨²blicas en las que vive mucha gente... Para cuando un cambio?

Los sindicatos espa?oles somos organizaciones muy enraizadas en las empresas, ya que cada a?os tenemos que participar en elecciones sindicales en las empresas de trabajadores en adelante. Nuestra estructura es de menor dimensi¨®n que la de los sindicatos alemanes, ingleses o italianos. Nuestros recursos son sobre todo nuestras cuotas y el compromiso de nuestros representantes sindicales en las empresas. Somos la instituci¨®n democr¨¢tica que m¨¢s ha sabido adaptarse ya que nuestro trabajo est¨¢ en la zona de m¨¢xima fricci¨®n de la realidad, que son los centros de trabajo. Hay otras instituciones que s¨ª que necesitan un cambio.

2Javier Pi¨¦drola03/06/2010 10:13:35

?Qu¨¦ hacian los sindicatos cuando subia el paro? ?No hubiese sido m¨¢s correcto una huelga entonces? ?Porqu¨¦ no exigen que eliminen TODAS las subenciones incluidas las de los sindicatos?

Defender a los trabajadores y exigir que no se recorte la prestaci¨®n por desempleo cosa que hasta ahora hemos conseguido en una recesi¨®n econ¨®mica sin precedentes en la historia de Espa?a. Las huelgas generales siempre las hemos convocado ante decisiones injustas que afecten negativamente a los trabajadores. Las subvenciones de los sindicatos son muy limitadas y est¨¢n en funci¨®n de nuestra representatividad, no nos las regala ning¨²n gobierno y son una parte poco importante de nuestro funcionamiento que depende de las cuotas.

3Maria de l'ull viu03/06/2010 10:17:59

Podr¨ªa explicar detalladamente ?por qu¨¦ siempre Espa?a en las crisis se ve tan afectada por el desempleo? Sabiendo esto, qu¨¦ tipo de cambios son necesarios para detener este factor. Si son cambios estructurales ?podr¨ªa especificarlos? Muchas gracias

Espa?a en el frenes¨ª econ¨®mico creaba mucho empleo, barato y precario y ahora destruye mucho empleo como consecuencia de su d¨¦bil estructura productiva muy vinculada al conglomerado inmobiliario financiero. El mercado laboral debe regularse mejor, pero hoy es m¨¢s urgente que se recupere el flujo de cr¨¦dito a las pymes y las familias. Y son m¨¢s importantes que la reforma laboral las reformas de la justicia, de la educaci¨®n, potenciando la formaci¨®n profesional, reforma energ¨¦tica y apostar por la innovaci¨®n tecnol¨®gica y un mayor peso de la industria.

4Roberto Mu?oz03/06/2010 10:22:33

?No entienden ustedes que el encarecimiento del despido lo ¨²nico que genera es falta de compromiso del obrero al sentirse protegido por la indemnizaci¨®n correspondiente y por lo tanto precariedad laboral al evitar las empresas contrataciones indefinidas para evitar pagar futuras indemnizaciones?, ?No cree que deber¨ªan ser mas comprensivos con los peque?os empresarios y no equipararlos con las grandes empresas?

En Espa?a es f¨¢cil y r¨¢pido despedir, y no debe ser caro cuando ya se han despedido cientos de miles de trabajadores fijos. Los peque?os y medianos empresarios est¨¢n agobiados sobre todo porque les han cortado el grifo del cr¨¦dito y ese es el problema m¨¢s urgente a resolver. Creo que a la pyme habr¨ªa que apoyarla desde las administracines p¨²blicas para el cambio tecnol¨®gico que solo protagonizan las grandes empresas. Estos dos temas son a m¨ª juicio m¨¢s importantes que lo que usted plantea.

5sevisco03/06/2010 10:24:10

Se comportar¨ªa igual la UGT, con este caballero al frente, si en lugar del PSOE, estuviera en el poder el PP.

Exactamente igual si los otros caballeros hubieran hecho lo mismo que ¨¦ste. Nosotros enjuiciamos las pol¨ªticas, no la orientaci¨®n ideol¨®gica de los gobiernos.

6lopis03/06/2010 10:30:37

C¨¢ndido,llevo 20 a?os afiliado a la UGT,y 16 de representante sindical en un comit¨¦ de empresa,nunca he estado tan preocupado c¨®mo ahora,de la opini¨®n que estamos generando en la masa social espa?ola y el rechazo a los sindicatos,nos echan la culpa de los m¨¢s de 4 millones de parados.No crees t¨² que se ten¨ªa que haber salido a la calle hace ya tiempo para apoyar a los que no tienen trabajo?

Yo tambi¨¦n estoy en contacto habitualmente con nuestros representantes, y son conscientes de la campa?a de criminalizaci¨®n que desde algunos ¨¢mbitos practican contra los sindicatos. Me transmiten que los trabajadores conocen y valoran nuestra responsabilidad y nuestras iniciativas, para defender a los parados que son v¨ªctimas de una crisis sin precedentes en la historia de Espa?a. La mejor manera de defender a los parados es exigiendo una pol¨ªtica para el crecimiento econ¨®mico y la garant¨ªa de la protecci¨®n por desempleo. Hemos salido ya varias veces a la calle para defenderlos, y probablemente tendremos que seguir haci¨¦ndolo con m¨¢s intensidad porque en un momento en el que los sacrificios est¨¢n dando ciertos frutos en t¨¦rminos de empleo (dato mes de mayo) y de recuperaci¨®n, aunque sea d¨¦bil, las decisiones del gobierno y de la Uni¨®n Europea van a provocar un nueva reca¨ªda.

7Pedro03/06/2010 10:33:13

Estimado Sr. Mendez. Que reformas de legislacion laboral propone usted, que ayudarian a reducir el paro?. Gracias de antemano, y sepa que aguantare un tiempo en Canada esperando que se consiga una reduccion del desempleo.

El paro solo se reducir¨¢ con el crecimiento econ¨®mico. Tiene que recuperarse el cremiento para generar empleo; es la ¨²nica alternativa previa y necesaria. Una reforma laboral puede ayudar si da calidad a las relaciones del trabajo, y puede perjudicar si las deteriora, pero ninguna de las dos resuelve el problema del paro.

8salvatierra03/06/2010 10:36:20

Candido, tal y como estan las cosas, una huelga general ?no crees que desestabilizaria m¨¢s la malparada econom¨ªa que sufrimos?

Nosotros s¨®lo la convocaremos si el gobierno la provoca con un decreto que lesione los derechos de los trabajadores. A nuestra econom¨ªa el gobierno le ha asestado un golpe con el plan de ajuste que provocar¨¢ el retraso de la recuperaci¨®n y la concentraci¨®n de los sacrificios en los pensionistas, empleados p¨²blicos y personas dependientes; y pretendiendo calmar a los mercados financieros hasta el momento ha conseguido lo contrario.

9Sonderling03/06/2010 10:39:56

Vivo en Colombia porque fue el ¨²nico lugar donde encontr¨¦ trabajo. Llegu¨¦ aqu¨ª despu¨¦s de dos a?os como becario y, si quiero volver a Espa?a, deber¨¦ ser becario otra vez, lo que significa no tener seguridad social ni paro. Mi perfil: 27 a?os, licenciado y 7 idiomas ?Por qu¨¦ ustedes se rasgan las vestiduras cuando D¨ªaz Ferr¨¢n propone un contrato sin paro y sin seguridad social para j¨®venes, pero luego no hacen nada para remediar esta situaci¨®n que muchos ya sufrimos desde hace a?os?

Tiene raz¨®n en lo que dice de los becarios pero no en que no hayamos intentado defenderlos. El becario es una figura de empleo degradado que utiliza determinadas empresas, no todas, que se aprovechan de la necesidad de los universitarios de familiarizarse con el mundo del trabajo. El presidente de la patronal lo que quiere es universalizar esta situaci¨®n.

10maribel03/06/2010 10:41:55

?no ser¨ªa bueno abaratar el despido (razonablemente, no despido libre) a cambio de reducir la temporalidad?

El despido en Espa?a no es el problema. Habr¨ªa que restringir la temporalidad, pero eso exige un cambio en la cultura empresarial de nuestro pa¨ªs.

11Ruben de Tarso03/06/2010 10:45:12

?Est¨¢n exigiendo en la Reforma Laboral, un cambio para que los empresarios traten mejor a sus trabajadores, los vean como capital humano y no solo como mano de obra barata y los formen durante toda la vida laboral? ?Por qu¨¦ los Sindicatos no exigen m¨¢s vehementemente la lucha contra la insolidaria econom¨ªa sumergida?

Con toda nuestra determinaci¨®n hemos exigido que se considere prioritaria la lucha contra la econom¨ªa sumergida (estimada en un %), en su doble dimensi¨®n de explotaci¨®n laboral y evasi¨®n fisca. La estimaci¨®n de la cuant¨ªa de la evasi¨®n fiscal se cifra en una cantidad cinco veces superior al ¨²ltimo ajuste del gobierno. Uno de nuestro objetivos es precisamente que los empresarios apuesten por la valorizaci¨®n del factor trabajo y utilizen los mecanismos de flexibilidad interna frente al despido puro y duro.

12fernando03/06/2010 10:48:36

buenos dias, ?porque los sindicatos apoyan y controlan solo a los trabajadores de las grandes empresas y a los que trabajamos en empresas peque?as nadie se acuerda de ellos?

Nuestra defensa del mantenimiento de los convenios colectivos sectoriales es precisamente para poder defender a los trabajadores de las pymes en sus empleos y salarios. En Espa?a hay una dificultad para integrar a los trabajadores de la micro empresa ya que solo se pueden celebrar elecciones a representantes en empresas de trabajadores en adelante. Esta carencia la suplimos con el trabajo de nuestra Uniones Territoriales, que se esfuerzan en defender a todos los trabajadores particularmente a los que est¨¢n en tu situaci¨®n.

13paco barrena03/06/2010 10:51:01

?Cree que debemos abandonar el "t¨¦rmino" "sociedad del bienestar" y cambiarlo por "sociedad trabajadora"?

Creo que debemos mantener el concepto estado del bienestar, que es el que garantiza mejor la cohesi¨®n social. El t¨¦rmino sociedad del bienestar con frecuencia esconde el objetivo de la privatizaci¨®n de los servicios p¨²blicos. Lo que s¨ª creo que debemos seguir manteniendo el t¨¦rmino clase trabajadora.

14Bruno03/06/2010 10:57:23

?Aceptar¨ªa UGT un tipo de contrato ¨²nico que supusiera la eliminaci¨®n del contrato temporal "excepto casos extraordinarios" por un lado y la reducci¨®n de las condiciones de despido de los contratos indefinidos de 45 d¨ªas actuales por el otro? ?No cree que el contexto laboral actual en el cual unos est¨¢n "muy protegidos" y otros "nada" protegidos es muy injusto?

En Espa?a el despido que deber¨ªa utilizarse es el de las causas objetivas, que tiene un montante de d¨ªas, pero l¨®gicamente hay que acreditar que existe la causa. Los empresarios en muchos casos prefieren, para no tener que demostrar la causa y que el despido sea r¨¢pido, pagar los , y esto no puede ser raz¨®n para la precarizaci¨®n general de la contrataci¨®n, que ser¨ªa el efecto pr¨¢ctico del "contrato ¨²nico". Su ¨²ltima apreciaci¨®n no la comparto. Los trabajadores en Espa?a tienen un nivel de protecci¨®n social por debajo de la media europea. Es muy peligroso y no beneficiar¨ªa a ning¨²n trabajador azuzar el enfrentamiento entre trabajadores fijos y temporales, que podr¨ªa revestir una dimensi¨®n generacional por la cual la culpa de que el hijo tenga un contrato precario es del padre por tener un contrato fijo, me parece un disparate.

15David03/06/2010 11:01:09

Se?or M¨¦ndez: ? Existe alguna posibilidad de llegar a un acuerdo entre patronal y sindicatos , que no afecte muchoa los trabajadores? Pues teniendo en cuenta que los intereses son enfrentados ser¨¢ dificil encontrar un punto medio.? qu¨¦ ajustes considera necesarios para llcanzar la estabilidad del mercado laboral? ? y cree que es posible llegar al pleno empleo en un futuro de medio o largo plazo?

Nosotros queremos un acuerdo equilibrado que preserve los derechos y mejore la productividad de las empresas. Es decir que resuelva los problemas de la econom¨ªa real. Pensamos que el acuerdo no puede enfocarse exclusivamente para contentar a los famosos mercados financieros ya que eso significar¨ªa un destrozo que no tendr¨ªa vuelta atr¨¢s y adem¨¢s aquellos seguir¨ªan manteniendo sus exigencias. Las medidas de ajuste de Espa?a y de UE nos tememos pueden provocar un retraso en la recuperaci¨®n econ¨®mica y que siga aumentando el paro en los pr¨®ximos a?os