?Qu¨¦ son los liberados sindicales?

- ?Qu¨¦ es la representaci¨®n sindical? A partir del derecho de libertad sindical de todos los espa?oles y el derecho de los sindicatos para defender y promocionar los intereses econ¨®micos y sociales de sus asociados, ambos recogidos en la Constituci¨®n (Art¨ªculos 28.1 y 7) y desarrollados tanto en los estatutos de los trabajadores como en la Ley Org¨¢nica de Libertad Sindical, surge el derecho de los trabajadores a tener representaci¨®n sindical. Estos representantes se eligen cada cuatro a?os en votaci¨®n dentro de cada empresa, aunque su n¨²mero var¨ªa en funci¨®n del n¨²mero de trabajadores.

- ?Cu¨¢ntos representantes corresponden por trabajador? Los trabajadores de las empresas, p¨²blicas o privadas, que tengan m¨¢s de 10 empleados pueden tener un delegado para defender sus derechos. Cuando el n¨²mero de empleados supera los 50, se crea un comit¨¦ de empresa con delegados de los diferentes sindicatos que est¨¢n presentes en una determinada empresa. De forma general, por cada 10 trabajadores se tiene derecho a un representante. As¨ª, por ejemplo, un sindicato que obtenga el 50% de los apoyos en una empresa de entre 250 a 750 trabajadores tendr¨¢ cinco representantes en el comit¨¦.

- ?Y cu¨¢ntos hay en toda Espa?a? Seg¨²n fuentes de los sindicatos, actualmente hay unos 340.000 representantes sindicales si se suman el sector privado y el p¨²blico. De ellos, algo menos de 130.000 son de CC OO, 125.000 de UGT y otros 80.000 del resto de centrales. Seg¨²n la patronal CEOE, del total, 290.000 pertenecen al sector privado.

- ?Hay diferencias entre las empresas privadas y p¨²blicas? Aunque ambos mundos est¨¢n regidos por dos estatutos diferentes, el del Trabajador y el de la Funci¨®n P¨²blica, las diferencias en lo relativo a derechos sindicales son principalmente de terminolog¨ªa ya que si en un sector se habla de representantes en el otro se opta por delegados.

- ?Qu¨¦ son las horas sindicales? Los delegados sindicales tienen por derecho -est¨¢n regidas por leyes org¨¢nicas- una serie de horas al mes renumeradas para ejercer sus labores de representaci¨®n. En el sector privado, su n¨²mero var¨ªa en funci¨®n del tama?o de la empresa, mientras en el p¨²blico tambi¨¦n cambian seg¨²n la comunidad, ya que cada una aplica su propia normativa. Junto a ello, tambi¨¦n se pueden modificar mediante acuerdo en el seno de la empresa entre los trabajadores y la direcci¨®n, con lo que la ley lo que establece es un m¨ªnimo y, a partir de ah¨ª, cambia seg¨²n la compa?¨ªa, el tama?o o el sector. Los m¨ªnimos que establece la Ley (Art¨ªculo 68 del Estatuto de los Trabajadores) son de que en las empresas con hasta 100 trabajadores los delegados tienen 15 horas al mes, 20 horas en las compa?¨ªas con entre 101 a 250 empleados, 30 si es de hasta 500 y 35 si est¨¢ entre 501 y 750 trabajadores. A continuaci¨®n, los de m¨¢s de 751 tienen derecho a 40 horas mensuales de su horario de trabajo para representar a sus compa?eros. Pero, hay que recordar que puede elevarse a partir de acuerdos en el comit¨¦ de empresa.

- ?Y los liberados? Los representantes pueden ceder sus horas sindicales y agruparlas con la de otros delegados, siempre que sean del mismo sindicato, para liberar a uno de los representantes elegidos por los trabajadores, tambi¨¦n de la misma organizaci¨®n. Si entre todas las horas cedidas se cubre el horario laboral que por contrato tiene el delegado escogido para representar al resto se dice que se le libera de realizar las funciones de su puesto de trabajo para defender los derechos de sus compa?eros de empresa. Estos liberados tienen derecho a que se les guarde la plaza.

- ?Cu¨¢ntos hay? Seg¨²n fuentes de la CEOE, en el sector privado hay unos 4.200, una cifra que no se aleja mucho de los c¨¢lculos de los sindicatos, aunque estos ¨²ltimos no tienen datos oficiales. Del sector p¨²blico tampoco hay cifras.

- ?Qui¨¦n controla a los liberados? Los sindicatos tienen comisiones de garant¨ªa y de control que supervisan que los liberados cumplen con sus obligaciones. En cualquier caso, al depender de una votaci¨®n democr¨¢tica, son los propios trabajadores los que aprueban con su voto o no, a estos representantes.

- ?Qu¨¦ quiere hacer la presidenta Aguirre? La pretensi¨®n de la presidenta de la Comunidad de Madrid es aplicar al resto de departamentos dependientes de su Ejecutivo lo que ya ha realizado en Educaci¨®n, donde ha modificado un acuerdo firmado con los representantes de los trabajadores y que estaba en vigor para reducir el n¨²mero de horas sindicales a las que ten¨ªan derecho los delegados. Seg¨²n el Acuerdo Sectorial del Personal Funcionarial Docente 2006-2009 ahora extinto, las horas sindicales variaban de 40 hasta 75 horas al mes. Aguirre piensa que si rebaja el n¨²mero de horas, tambi¨¦n se reduzca el n¨²mero de liberados al no poder cubrirse tantas jornadas laborales como hasta ahora. Seg¨²n sus c¨¢lculos, en Madrid, las horas sindicales de la funci¨®n p¨²blica de su competencia equivalen a 3.500 trabajadores a tiempo completo. De ellos, quiere suprimir 1.930, lo que en su opini¨®n supondr¨¢ un ahorro de 73 millones.

- ?La ley permite estos cambios? El Gobierno madrile?o argumenta que el art¨ªculo 38 del Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico, que es el que ha utilizado el Gobierno central para modificar el acuerdo salarial firmado con los funcionarios con el objetivo de rebajarles el sueldo, permite saltarse pactos previos si las condiciones econ¨®micas cambian. Sin embargo, de momento no ha justificado la relaci¨®n entre horas sindicales y crisis econ¨®mica precisamente cuando, en estos tiempos de recortes sociales, resulta m¨¢s importante para los trabajadores que nunca defender sus derechos.