G¨®mez reduce las expectativas sobre el di¨¢logo social
El nuevo ministro advierte a los sindicatos de que si su objetivo es poner "patas arriba" la reforma laboral no habr¨¢ acuerdo
Pese a las buenas intenciones para recuperar el di¨¢logo social que mostraron Gobierno y sindicatos tras el relevo al frente del ministro de Trabajo, el ambiente se va enrareciendo a medida que pasan los d¨ªas y sigue sin haber fecha para una primera reuni¨®n entre las partes. As¨ª, si ayer los sindicatos anunciaban un oto?o de protestas y movilizaciones para obligar a rectificar al Ejecutivo, hoy el nuevo titular del departamento, Valeriano G¨®mez, ha advertido de que si el objetivo de CC OO y UGT es poner "patas arriba" la reforma laboral, ser¨¢ dif¨ªcil encontrar huecos para avanzar en el di¨¢logo social.
G¨®mez ha admitido que tanto ellos como los sindicatos y los empresarios tienen la obligaci¨®n y la necesidad de encontrar formas para encauzar el di¨¢logo. "Y eso se puede lograr, con esfuerzo, pero se puede lograr", ha dicho. Para ello, ha repetido que se pondr¨¢ en contacto con los representantes de los trabajadores a partir de la pr¨®xima semana. El ministro de Trabajo, en declaraciones a TVE, ha subrayado que la intenci¨®n del Gobierno es recomponer el di¨¢logo social alrededor de cuatro grandes ejes. Por un lado, las pol¨ªticas activas de empleo, donde, seg¨²n ha explicado, el Ejecutivo quiere tener ultimado un paquete de reformas a la altura del pr¨®ximo mes de febrero.
El segundo eje es el impulso al di¨¢logo entre empresarios y sindicatos para que reformen la negociaci¨®n colectiva , proceso que, a su juicio, deber¨ªa estar lista antes de marzo. Los otros dos principales asuntos a tratar, ha precisado G¨®mez, son la actualizaci¨®n del sistema de pensiones y el desarrollo de la reforma laboral . Sobre este ¨²ltimo asunto, el ministro ha afirmado que quiere abrir un di¨¢logo abierto con los sindicatos, sin alterar el n¨²cleo esencial de la reforma laboral, consistente en dar mayor flexibilidad a las empresas, lograr que los ajustes del mercado laboral no se traduzcan en despidos sino en el cambio de condiciones laborales (salarios, jornada) e impulsar la estabilidad del empleo frente a la temporalidad. "Si no alteramos estos objetivos esenciales, podemos tratar de discutir aspectos de ella", ha apuntado.
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