La remuneraci¨®n a los consejeros de las empresas subi¨® un 8% en el a?o de la recesi¨®n

La remuneraci¨®n de los consejeros de las empresas espa?olas cotizadas y las cajas de ahorros aument¨® un 8,3% hasta los 3,05 millones de media en 2009, un a?o marcado por la recesi¨®n econ¨®mica y la ca¨ªda generalizada de beneficios, seg¨²n el Informe Anual de Gobierno Corporativo publicado hoy por la CNMV.

Adem¨¢s, la remuneraci¨®n por ejecutivo repunt¨® un 7%, hasta los 291.725 euros, aunque el organismo regulador destaca que en estas cifras se incluyen las indemnizaciones, con lo que el resultado final se ve condicionado por el pago de 29,7 millones que Endesa pag¨® a su ex presidente, Jos¨¦ Manuel Entrecanales, y otros dos consejeros. Si se descuenta esta partida, el incremento medio del gasto por Consejo ser¨ªa del 1,5% y el promedio por consejero un 0,3%, a?ade el texto, aunque hay que recordar que las indemnizaciones est¨¢n al orden del d¨ªa y se suelen producir todos los a?os.

Entrando al detalle, las retribuciones variables se han incrementado m¨¢s que las fijas con un avance del 9,1%, frente al 0,8% de las segundas. De media, el tama?o de los consejos de administraci¨®n se mantiene en 10,4 asientos.

Las grandes tiran de la capitalizaci¨®n hacia arriba

Ahora bien, si los beneficios en su conjunto cayeron durante el pasado ejercicio, a favor de este aumento de la remuneraciones las empresas pueden presentar que su capitalizaci¨®n burs¨¢til aument¨® un 14,5%, principalmente entre las grandes del Ibex, el selectivo que re¨²ne a las 35 mayores cotizadas. De hecho, entre las que no llegan a 500 millones de valor en Bolsa, descendi¨®.

Seg¨²n a?ade el informe, que recoge los datos de las 156 sociedades que cotizan en las bolsas espa?olas, de 23 entidades emisoras de otros valores negociados y de 43 cajas, aumenta el grado de cumplimiento de las recomendaciones del C¨®digo Unificado de Gobierno Corporativo, que re¨²ne m¨¢s de medio centenar de recomendaciones, aument¨® ligeramente frente a 2008. En concreto, las empresas cumplieron un 77,3% de los consejos, cuando en 2008 el porcentaje era del 77,1%.

Entre las facetas en las que empresas siguen suspendiendo, destacan, precisamente, la falta de transparencia en las retribuciones de los consejeros y la forma en que se aprueban sus nombramientos. Adem¨¢s, solo 3 de cada 10 empresas detalla las retribuciones individuales en las memorias que traspasan al regulador.

Pocas mujeres

Otro aspecto en el que las compa?¨ªas analizadas necesitan mejorar es en la presencia de las mujeres en los ¨®rganos de direcci¨®n. Seg¨²n a?ade el informe, solo hay una mujer por cada 10 hombres -de hecho, ni llega, ya que el porcentaje es del 9,2%-. Y eso que ha aumentado en un punto porcentual frente a 2008. En el caso de las cotizadas en el Ibex, su participaci¨®n sube ligeramente hasta el 10,2%. El texto destaca que este nivel est¨¢ pr¨®ximo al de las grandes empresas europeas, donde es del 10,9%.

La presencia de mujeres en los Consejos de Administraci¨®n se ha incrementado

1,1 puntos porcentuales hasta el 9,2% del total de consejeros.

Por su parte, el peso de las mujeres en los consejos de las compa?¨ªas

del IBEX 35 alcanz¨® el 10,2%, similar a la media de las empresas

europeas de mayor tama?o, que fue del 10,9%.