A Rosell vuelve a "gustarle la m¨²sica" de la reforma de los convenios

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado hoy que "le gusta la m¨²sica" de la reforma propuesta por el Gobierno en cuanto a la negociaci¨®n colectiva despu¨¦s de que al conocerse el primer borrador dijera que no le gustaba "ni la letra, ni la m¨²sica". El presidente ha declarado que en las conversaciones entre patronal y sindicatos se hab¨ªa intentado abarcar demasiado y que espera que el proceso de tramitaci¨®n parlamentaria la norma se complete favorablemente. Rosell ha apuntado que "evidentemente alguna cosa se va a mejorar en el tr¨¢mite parlamentario".

Rosell ha dejado claro que a partir de ahora la idea de la patronal es desligar en los nuevos convenios los salarios a la evoluci¨®n de la inflaci¨®n. "La ¨¦poca de la indexaci¨®n se ha acabado, y se ha acabado s¨ª o s¨ª. El IPC se ha convertido en cuanto a salarios en una antigualla", afirm¨® Rosell en unas jornadas sobre informaci¨®n financiera organizadas por la APIE y la Universidad Men¨¦ndez Pelayo. "Yo creo que la clave de futuro es la productividad, y la productividad subsectorial", ha asegurado.

"Yo mismo tengo posturas m¨¢s extremas de las que digo aqu¨ª, pero al final hago una media diciendo la posici¨®n de todos los empresarios"

Seg¨²n ha reconocido Rosell, ha habido "un cambio importante" y "ahora vamos a ver si rectifica". El tema no es balad¨ª ya que, en su opini¨®n y frente a lo que afirman los sindicatos, buena parte del paro se debe a la legislaci¨®n laboral, que "es hija del franquismo y nieta de la rep¨²blica", ha criticado antes de invitar a "quien crea que es buena, que vaya a hablar con los parados". Seg¨²n ha resumido, la legislaci¨®n "es inflexible en la entrada del trabajador, en el mantenimiento del puesto del trabajo y bastante inflexible en su salida".

Sobre las dos l¨ªneas rojas fijadas por el Ejecutivo para modificar el decreto aprobado el viernes -la ultractividad de los convenios que limita su duraci¨®n una vez caducados a entre 8 y 14 meses y respetar la base del acuerdo sobre flexibilidad interna-, Rosell ha restado peso al primero de estos asuntos ya que "no es una gran cuesti¨®n". "Se est¨¢ haciendo un problema de d¨®nde no lo hay", ha a?adido.

Respecto al fondo de capitalizaci¨®n para el despido, el conocido como modelo austriaco, el l¨ªder de los empresarios ha afirmado que le parece bien como posibilidad para ir avanzando y se ha limitado a matizar que, quiz¨¢s, se podr¨ªan poner en marcha diferentes mochilas (fondos). As¨ª, ha puesto como ejemplo que se podr¨ªa crear un fondo para cada empleado donde acumular prestaciones por paro y otro para su formaci¨®n.

Por ¨²ltimo, en relaci¨®n al papel del informe de la patronal madrile?a (CEIM), al que los sindicatos y el Gobierno culpan de la ruptura de las negociaciones sobre la reforma de los convenios y en el que ped¨ªa el fin de los contactos, ha negado este extremo. "Adem¨¢s de ese informe hubo otros m¨¢s extremos. Se pusieron todos encima de la mesa en multitud de reuniones, hubo un debate en profundidad y yo lo que hice fue un suma y resta de posiciones para llegar a una postura intermedia", ha explicado antes de insistir en que "la CEIM no fue el m¨¢s extremo" y, por tanto, no fue el responsable del fracaso. "Yo mismo tengo posturas m¨¢s extremas de las que digo aqu¨ª, pero al final hago una media diciendo la posici¨®n de todos los empresarios", ha a?adido.