El sueldo de la c¨²pula de Repsol se duplic¨® en el primer semestre

La retribuci¨®n de la c¨²pula de Repsol en los primeros seis meses del a?o 2011 se duplic¨® con respecto al mismo periodo de 2011, seg¨²n la documentaci¨®n entregada por la compa?¨ªa a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de valores con motivo de la publicaci¨®n de sus resultados semestrales, en los que el beneficio creci¨® un 0,4% hasta 1.344 millones de euros, aunque el motivo del ascenso tiene m¨¢s que ver con los beneficios r¨¦cord de 2010.

En concreto, el sueldo del consejo de administraci¨®n aument¨® un 82%, de 5,75 a 10,46 millones. Dentro del sueldo del consejo, la retribuci¨®n fija aument¨® un 3,4% y las atenciones estatutarias (dietas) aumentaron un 2%. Sin embargo, la retribuci¨®n variable se dispar¨® al pasar de 1,35 a 5,94 millones de euros. La empresa explica que la retribuci¨®n variable incluye "una gratificaci¨®n puntual asociada a resultados del 2010 devengada y percibida ¨ªntegramente en el primer semestre de 2011". En 2010, los beneficios de la petrolera se triplicaron hasta alcanzar un nivel r¨¦cord de casi 4.700 millones de euros, gracias sobre todo a la entrada de la compa?¨ªa china Sinopec en el capital la filial brasile?a de Repsol. El ¨¦xito en el cierre de esa operaci¨®n y en la venta de parte de la argentina YPF motivaron esa gratificaci¨®n extraordinaria que no se consolida. Al pagarse de una sola vez, adem¨¢s, la comparaci¨®n de un solo semestre hace que el aumento de la retribuci¨®n sea mucho m¨¢s alto que el que resultar¨¢ a finales del ejercicio.

Por su parte, el sueldo del conjunto de los altos directivos de la petrolera creci¨® un 116%, de 5,386 a 11,635 millones. La petrolera repite que ese sueldo incluye una "una gratificaci¨®n puntual asociada a resultados del 2010" y adem¨¢s, que la composici¨®n y n¨²mero de miembros del Comit¨¦ de Direcci¨®n ha variado en los ejercicios 2010 y 2011, sin especificar qu¨¦ parte de la subida se debe a ese efecto.

Los sueldos de la alta direcci¨®n de Repsol est¨¢n habitualmente por debajo de lso de otras grandes compa?¨ªas petroleras internacionales, y tambi¨¦n por debajo del nivel de empresas espa?olas de gran tama?o como telef¨®nica y los dos grandes bancos.

Por otro lado, la junta de accionistas del pasado 15 de abril de 2011 aprob¨® dos planes retributivos en acciones de Repsol. El primero contempla para sus beneficiarios un abono de acciones vinculado a ciertos requisitos de inversi¨®n y permanencia en el Grupo. Est¨¢ dividido en cinco ciclos (2011-2014, 2012-2015, 2013-2016, 2014-2017 y 2015-2018) y dirigido a los consejeros ejecutivos, al resto de directivos y a empleados del Grupo que sean beneficiarios de determinados programas de retribuci¨®n plurianual en efectivo.

El plan permite a los beneficiarios que as¨ª lo deseen invertir en acciones de Repsol YPF, S.A. hasta el 50% del importe bruto del incentivo plurianual que perciban en el a?o de inicio de cada ciclo. Dicha inversi¨®n deber¨¢ realizarse no m¨¢s tarde del 31 de mayo de cada a?o natural, una vez abonado el incentivo plurianual correspondiente. Los participantes de cada uno de los Ciclos del Plan tendr¨¢n derecho a recibir una proporci¨®n de una acci¨®n de Repsol YPF, S.A. por cada tres acciones adquiridas en la inversi¨®n inicial correspondiente a cada ciclo, siempre que los beneficiarios mantengan durante tres a?os odas las acciones adquiridas.

El n¨²mero de beneficiarios que se ha acogido al Primer Ciclo del Plan (2011-2014), finalizado el 31 de mayo de 2011 ha sido de 350, y han adquirido un total de 227.498 acciones a un precio medio de 23,5357 euros por acci¨®n, de forma que el compromiso de entrega de acciones del Grupo con aquellos empleados que, transcurridos los tres a?os correspondientes al per¨ªodo de consolidaci¨®n hayan cumplido los requisitos

descritos del Plan, asciende a 75.710 acciones, valoradas a precio de mercado en 1,7 millones.

Repsol estima que los potenciales beneficiarios de los ciclos siguientes ser¨¢n 1.096 para el segundo, 896 para el tercero, 888 para el cuarto y 928 para el quinto ciclo.

El segundo de los planes se dirige a directivos y empleados del Grupo Repsol YPF en Espa?a y tiene como finalidad permitir que aqu¨¦llos que lo deseen puedan percibir hasta 12.000 euros de su retribuci¨®n anual en 2011 y 2012 en acciones de la Sociedad. Este plan est¨¢ en per¨ªodo de implantaci¨®n.