El sueldo de la c¨²pula del Santander creci¨® el 24% en el primer semestre

El sueldo de la c¨²pula del Banco Santander aument¨® un 24% en el primer semestre de 2011, seg¨²n las cifras que ha comunicado hoy la entidad a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El consejo de administraci¨®n y los miembros de la alta direcci¨®n tuvieron una remuneraci¨®n agregada de 26,275 millones de euros, frente a los 21,262 millones del mismo periodo del ejercicio anterior. Fuentes de la entidad se?alan que la comparaci¨®n est¨¢ algo distorsionada porque se trata de un solo semestre, por un pago en acciones que se ha producido en la primera mitad de este a?o y porque en las cifras no se incluye la paga variable, que se aprueba a final de a?o.

En concreto, seg¨²n la documentaci¨®n enviada a la CNMV, los miembros del consejo de administraci¨®n recibieron 5,7 millones como retribuci¨®n salarial fija de los consejeros ejecutivos, 780.000 euros en dietas y 918.000 euros en otras retribuciones, lo que suma 7,398 millones. A esas cifras se suma 1,07 millones de euros en operaciones sobre acciones y otros instrumentos financieros, que corresponden a la entrega de acciones correspondiente al cumplimiento de las condiciones establecidas en el primer ciclo del plan de acciones vinculado a inversi¨®n obligatoria, una entrega que no se produjo en la primera mitad de 2010. Eso suma un total de 8,468 millones un 25% m¨¢s que los 6,753 millones del primer semestre de 2010, donde no hubo operaciones sobre acciones. Sin la entrega de acciones, la subida ser¨ªa del 9,6%.

Por su parte, los miembros de la alta direcci¨®n del banco recibieron en total remuneraciones por importe de 17,807 millones de euros hasta junio, un 22,7% m¨¢s que en el primer semestre de 2010. Fuentes de la entidad se?alan que en 2011 hay un director general m¨¢s que en 2010, lo que explica una parte del aumento.

Esas cifras, tanto de los consejeros como del resto de la alta direcci¨®n, no incluyen la retribuci¨®n variable anual o bono percibido correspondiente al ejercicio 2010, tanto de los consejeros como de la alta direcci¨®n. La retribuci¨®n variable imputable a los resultados de 2011, cuya aprobaci¨®n se adopta por el consejo de administraci¨®n a final de a?o, constar¨¢ en la memoria anual del ejercicio en curso, seg¨²n explica el banco.

El beneficio del Santander ha ca¨ªdo un 21% en el primer semestre del a?o por las p¨¦rdidas sufridas en el segu8ndo trimestre en Reino Unido derivadas de una provisi¨®n extraordinaria y por la mala evoluci¨®n del negocio en Espa?a y Portugal. La negativa marcha de los resultados puede provocar una reducci¨®n de la retribuci¨®n variable.