Los empresarios andaluces creen que el incremento salarial "puede constituir un lastre"

La Confederaci¨®n de Empresarios de Andaluc¨ªa (CEA) denuncia que el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos andaluces, del 2,38 % en el primer semestre de 2011, "puede constituir un lastre para la recuperaci¨®n econ¨®mica andaluza". En un comunicado, la patronal andaluza argumenta que Andaluc¨ªa, con una tasa de paro del 29%, "puede ver dificultada su recuperaci¨®n econ¨®mica si los incrementos salariales se separan de la realidad econ¨®mica y social".

Adem¨¢s, la CEA aboga por la introducci¨®n de "medidas de flexibilidad" en los convenios, para no afectar a la competitividad de las empresas. Dentro de esas medidas, la CEA propone la vinculaci¨®n de salario a productividad, con un mayor porcentaje de la parte variable del salario, vinculada a pluses o complementos de productividad o calidad y cantidad de trabajo.

En el mismo comunicado, los empresarios rechazan las cr¨ªticas sindicales acerca de una "supuesta estrategia empresarial de bloquear la negociaci¨®n colectiva", y responden que para cerrar un "acuerdo es necesario que concurran dos voluntades, y si ello no es posible es por falta de elementos comunes en la voluntad de ambas partes".

La organizaci¨®n empresarial ha achacado al retraso de la aprobaci¨®n de la reforma de la negociaci¨®n colectiva la ralentizaci¨®n del proceso de negociaci¨®n de los convenios en lo que va de a?o, lo que ha supuesto un 15 % menos de convenios vigentes que el a?o pasado en el mismo periodo. No obstante, al t¨¦rmino del primer semestre de este a?o hab¨ªa en vigor en Andaluc¨ªa unos 500 convenios, lo que supone m¨¢s del 65 % del total de acuerdos cuya firma estaba prevista en 2011, con un ¨¢mbito de afectaci¨®n tambi¨¦n del 65 % de trabajadores con convenio.

Seg¨²n la patronal, el acuerdo salarial es uno de los principales escollos, ya que, aunque est¨¢ vigente el acuerdo para el empleo y la negociaci¨®n colectiva para 2011, suscrito por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, que establece como objetivo un alza entre el 1 % y el 2 % para este a?o, algunas propuestas presentadas en las mesas se sit¨²an muy por encima de la situaci¨®n real de las empresas y sectores. Este factor "se ha erigido en una grave dificultad para alcanzar un acuerdo definitivo en un buen n¨²mero de convenios colectivos", ha advertido la CEA en el comunicado. Seg¨²n sus datos, en los convenios de sector el incremento salarial asciende al 2,46 % y en los de empresa se sit¨²a en el 1,24 %. Asimismo, los nuevos convenios firmados en 2011 fijan un incremento salarial medio del 1,81 %, mientras que en los revisados se sit¨²a en el 2,45 %, lo que "evidencia una vez m¨¢s la dificultad de adaptar las cl¨¢usulas pactadas en convenio a la realidad econ¨®mica del momento", ha apostillado.