La CEOE quiere replantear la subida salarial de hasta el 2,5% pactada para 2012

Con los ecos del fiasco de la negociaci¨®n para la reforma colectiva aun presentes, patronal y sindicatos vuelven a sentarse para buscar un acuerdo base sobre los salarios que sirva de referencia para el conjunto de los trabajadores. No obstante, en opini¨®n de los empresarios, las conversaciones para cerrar el nuevo Acuerdo de Negociaci¨®n Colectiva (ANC) han empezado viciadas por el pacto actual y que prev¨¦ incrementos de sueldo de entre el 1,5% y el 2,5% en 2012 tras apostar por la moderaci¨®n salarial en 2011. Precisamente, el objetivo de los agentes sociales es prorrogar la contenci¨®n en los sueldos que ha marcado las negociaciones salariales a lo largo de este a?o para los siguientes ejercicios. Sin embargo, antes, "hay qu¨¦ decidir qu¨¦ hacemos con 2012", seg¨²n ha advertido hoy el secretario general de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa.

Por este motivo, Lacasa se ha mostrado a favor de "replantear" el acuerdo salarial que prev¨¦ incrementos de hasta el 2,5% en 2012, una subida que se pact¨® a cambio de la moderaci¨®n que ha estado vigente en 2011. En una jornada sobre pol¨ªtica e ingenier¨ªa organizada por la patronal Tecniberia, el secretario general de CEOE ha defendido que si se habla de extender la contenci¨®n en los sueldos a 2013 y 2014, "habr¨¢ que plantear tambi¨¦n qu¨¦ hacemos con el 2012", porque "estar¨¢ descontextualizada" la subida pactada.

Abriendo el foco, la CEOE ha reiterado su rechazo al control de beneficios de las empresas y de precios que proponen los sindicatos por aquello de repartir los esfuerzos a todos los niveles empresariales. El candidato socialista a la presidencia, Alfredo P¨¦rez Rubalcaba, tambi¨¦n aboga por implantar este tipo de iniciativas. "No lo podemos aceptar", ha se?alado Lacasa, quien ha apuntado que quiz¨¢ s¨ª se podr¨ªan aceptar "medidas que contribuyan a una reinversi¨®n de beneficios hacia el interior de la empresas", pero "otra cosa ser¨ªa contra natura".

Por el contrario, desde la patronal se destaca la necesidad de recuperar competitividad, lo que requiere abordar medidas a corto plazo, como, por ejemplo, el control de costes, en opini¨®n del directivo de la CEOE. En este sentido, Lacasa ha subrayado que hay que controlar los salarios, que "se nos han disparado" en los ¨²ltimos a?os, "y ah¨ª tenemos que hacer un esfuerzo importante". Lacasa tambi¨¦n ha recordado que las organizaciones sindicales han propuesto control de precios, por ejemplo, de energ¨ªa, alimentos o transporte, sobre lo que ha dicho que "en el contexto en el que est¨¢ la econom¨ªa espa?ola" no se puede aceptar.

La reacci¨®n de los sindicatos, no se ha hecho esperar. Frente a las palabras de Lacasa, el secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, Ram¨®n G¨®rriz, ha reprochado que "los acuerdos se hacen para cumplirlos". G¨®rriz, adem¨¢s, ha revelado que la CEOE no ha planteado esta medida en las reuniones sobre el futuro Acuerdo de Negociaci¨®n Colectiva, por lo que ha instado a la patronal a que se "olvide de la propaganda y se ponga a trabajar de forma rigurosa y seria".

"La CEOE har¨ªa bien en aplicarse para conseguir un acuerdo y defender la autonom¨ªa de la negociaci¨®n colectiva, y no de entorpecer con declaraciones que juegan un papel de atrasar acuerdos", ha se?alado G¨®rriz antes de reiterar la disposici¨®n de los sindicatos para extender la moderaci¨®n salarial. Eso s¨ª, tambi¨¦n ha insistido en se haga a la par que un control de precios de los servicios b¨¢sicos y de la reinversi¨®n de los beneficios empresariales. Adem¨¢s, ha destacado que la CEOE lo "primero" que tiene que hacer es que se cumplan los acuerdos de negociaci¨®n colectiva de 2011, y que de "una vez por todas", lo atrasado de 2008, 2009 y 2010 "tambi¨¦n se cumplan".

Desde UGT, el hom¨®logo de G¨®rriz en este sindicato, Toni Ferrer, ha advertido a la patronal de que "en absoluto" se puede "parcializar" el acuerdo de negociaci¨®n colectiva que actualmente est¨¢ vigente. "Hablar de manera parcial de 2012 ser¨ªa como empezar la casa al rev¨¦s. En absoluto es posible parcializar un acuerdo ya vigente", ha explicado Ferrer en un comunicado en el que tambi¨¦n insta a la CEOE a "cumplir y desarrollar" este pacto y las subidas previstas en ¨¦l. Para Ferrer, la aplicaci¨®n "correcta y completa" del actual ANC servir¨ªa para sustentar un "gran acuerdo" destinado a reactivar la actividad econ¨®mica y frenar el alza del paro. "Hay que conjugar el desarrollo y cumplimiento del ANC aplicando de manera correcta y completa el acuerdo y resolviendo la negociaci¨®n colectiva pendiente", ha explicado.