El Banco de Espa?a urge a un mayor ajuste salarial en el sector privado

La moderaci¨®n salarial "es insuficiente para frenar la sangr¨ªa de empleo". El director del servicio de estudios del Banco de Espa?a, Jos¨¦ Luis Malo de Molina aprovech¨® ayer la presentaci¨®n de datos sobre la evoluci¨®n empresarial para retomar uno de los hilos argumentales que teje el organismo supervisor del sector financiero desde que arranc¨® la crisis. "Los salarios en el sector privado no siguen la pauta de ajuste del sector p¨²blico", constat¨® Malo de Molina en conferencia de prensa.

Seg¨²n el an¨¢lisis del Banco de Espa?a, la resistencia de los salarios a bajar contribuye a que la destrucci¨®n de empleo, sobre todo temporal, quede como "principal mecanismo de ajuste de la crisis". En su intervenci¨®n, Malo de Molina enfatiz¨® la diferencia de la evoluci¨®n salarial entre el sector p¨²blico y privado. Los funcionarios encajaron en el ejercicio pasado un recorte medio del 5% en el sueldo, que qued¨® congelado este a?o. En 2010, seg¨²n los datos recopilados por la central de balances del Banco de Espa?a, el gasto de personal por trabajador subi¨® un 0,8% en el sector privado. "En los tres primeros trimestres de 2011 hubo incluso un repunte, hasta el 1,1%", subray¨® el director del servicio de estudios.

"La modesta recuperaci¨®n de 2010 no se ha consolidado, se vuelve a una trayectoria de ligera contracci¨®n", explic¨® Malo de Molina. El valor a?adido bruto generado hasta septiembre por las empresas no financieras desciende un 0,5%, cuando en 2010 lleg¨® a aumentar un 2,1%. Las plantillas vuelven a encoger (un 0,6% menos de empleados en la comparaci¨®n interanual) debido al retroceso del empleo temporal (un 7,4% menos), que anula el microsc¨®pico avance de la contrataci¨®n fija (un 0,5% m¨¢s). Y los beneficios netos caen un 27% respecto a los tres primeros trimestres de 2010.

El contraste entre el aumento de la remuneraci¨®n salarial y el retroceso de la actividad empresarial, del empleo y de los beneficios es llamativo, al menos en la lectura estad¨ªstica ofrecida por el Banco de Espa?a. En parte, vuelve a explicarse por la destrucci¨®n de puestos de trabajo temporales, peor pagados que los contratos fijos. Hay m¨¢s matices: si se compara con la inflaci¨®n (1,8% en 2010, 3,4% hasta septiembre de 2011), la p¨¦rdida de poder adquisitivo es m¨¢s notable este a?o. Tampoco se tiene en cuenta que el n¨²mero de horas trabajadas por empleado es ahora mayor, tal y como apuntan los ¨²ltimos datos de contabilidad nacional.

Con estos datos en la retina, el director del servicio de estudios sostuvo que el acuerdo de moderaci¨®n salarial -pactado por sindicatos y patronal a principios de 2010 y vigente hasta el pr¨®ximo a?o-, se elabor¨® "bajo unas expectativas de evoluci¨®n econ¨®mica que distan de la realidad". Los agentes sociales, que han empezado a negociar un nuevo pacto, recomendaron subidas salariales por debajo del 2% para 2010 y 2011. Y un incremento de entre el 1,5% y el 2,5% para el pr¨®ximo ejercicio. Adem¨¢s, abogaron por recuperar las p¨¦rdidas de poder adquisitivo por el alza de la inflaci¨®n. "Todas las estrategias deber¨ªan ajustarse a las nuevas condiciones econ¨®micas", puntualiz¨® Malo de Molina a preguntas de la prensa.

"Las empresas afrontan un panorama adverso", sintetiz¨® el director del servicio de estudios, que no dej¨® de resaltar que la situaci¨®n es mucho peor para las peque?as y medianas empresas. Malo de Molina destac¨® que las sociedades no financieras hab¨ªan comenzado un "incipiente proceso de reducci¨®n del nivel de endeudamiento", amenazado ahora por la reca¨ªda econ¨®mica y el rebrote de los costes financieros, al calor de la presi¨®n de los mercados y las dificultades de la banca. "Se han agotados los colchones de ingresos extraordinarios que sosten¨ªan el crecimiento de los beneficios", advirti¨® Malo de Molina. En los estados contables abundan ahora las minusval¨ªas y las provisiones.