Las indemnizaciones impulsan en un 1,5% los costes laborales

Lo que cada trabajador cuesta a las empresas avanz¨® en el tercer trimestre a su mayor ritmo desde finales de 2009 pese al estancamiento econ¨®mico que ha sufrido la econom¨ªa espa?ola en este periodo. Seg¨²n ha publicado hoy el INE, el coste laboral por empleado y mes se situ¨® en 2.456,91 euros a cierre de septiembre, lo que supone un aumento del 1,5% respecto al mismo periodo de 2010 por el incremento de las indemnizaciones derivado del nuevo repunte del paro.

Si a esta cifra se restan las cotizaciones obligatorias e indemnizaciones, el aumento se modera ligeramente, hasta el 1,2% con 1.800,84 euros. En su caso, se trata del mayor ritmo de subida desde el segundo trimestre de 2010. En este periodo, la inflaci¨®n subi¨® un 3%, lo que equivale a que los salarios siguieron perdiendo poder adquisitivo. Por el lado contrario, el alza salarial media pactada en los convenios, que no afectan a todos los trabajadores, fue del 2,5% con datos a cierre de noviembre, con lo que supera al dato del INE.

El factor que m¨¢s impuls¨® el conjunto de lo que pagan las empresas por sus trabajadores fueron los otros costes no salariales. Este apartado avanz¨® entre junio y septiembre en un 2,2% porque aumentaron un 9,2% las indemnizaciones por despido ante el repunte en el paro. Este dato es significativo en tanto en cuanto revela que el ajuste en el empleo, sobre todo en el sector servicios, contin¨²a a tres a?os del estallido de la crisis. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que representan su principal componente, crecieron menos con un 1%, lo que tambi¨¦n ayud¨® al incremento general de los costes.

Este avance de los costes laborales y los salarios en el tercer trimestre en tasa interanual est¨¢ condicionado, en cualquier caso, por el hecho de que en el mismo periodo de 2010 bajaron un 0,3% en el que fue su primer dato en negativo desde el a?o 2000. Adem¨¢s, ambos apartados bajan con respecto a junio en un 5,4% y un 7%, aunque en tasa intertrimestral las oscilaciones son siempre muy fuertes y siempre bajan entre julio y septiembre.

La encuesta de costes salariales llega tras los reiterados llamamientos del Banco de Espa?a a la moderaci¨®n salarial y, a su vez, en plena negociaci¨®n entre sindicatos y empresarios sobre la posible renovaci¨®n del acuerdo interconfederal de negociaci¨®n colectiva 2010-2012. En este pacto se contemplan salarios moderados durante el periodo de vigencia del mismo, con cl¨¢usula de revisi¨®n al final del mismo para evitar p¨¦rdidas de poder adquisitivo.

Sobre un eventual cambio del mismo, el vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrile?a CEIM, Arturo Fern¨¢ndez, ha explicado que la idea de congelar los salarios para los pr¨®ximos a?os "no es una propuesta en firme" de la patronal, sino s¨®lo un tema del que se ha hablado de manera interna y del que no hay todav¨ªa "nada concreto". CC OO y UGT, por su parte, se han mostrado dispuestos a explorar una ampliaci¨®n temporal de la moderaci¨®n en los sueldos a cambio de un mayor control de precios y de que las empresas reinviertan sus beneficios en el tejido empresarial espa?ol.

No obstante, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, se opuso hace unos d¨ªas a controlar los precios de ciertos productos b¨¢sicos. "Hoy en d¨ªa el control de precios no debe existir en ning¨²n pa¨ªs del mundo para nada, esto es una econom¨ªa libre y las econom¨ªas planificadas han fenecido hace muchos a?os", declar¨® a los medios el pasado martes.

Bajando al detalle, el coste laboral por hora crece un 4,8%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, obedece a un descenso en el n¨²mero de horas efectivas de trabajo del 3,2% debido, especialmente, al aumento de las horas no trabajadas por vacaciones y fiestas disfrutadas. Este dato ahonda el debate sobre la propuesta de los aut¨®nomos de colocar los festivos en lunes con vistas a no reducir la productividad.

Por sectores, la Industria presenta el mayor crecimiento del coste salarial y, por el contrario, el menor aumento de los otros costes debido a la bajada de las indemnizaciones por despido. En los servicios, que es el sector que hoy por hoy asume la mayor parte del ajuste en el empleo una vez que ya queda poco margen para ello en otros como la construcci¨®n, s¨ª suben las indemnizaciones. De hecho, el apartado de otros costes donde van incluidos estos pagos presentan el mayor incremento.

Pese a ello, servicios es el sector donde se produce el menor incremento del coste salarial total. Adem¨¢s la disminuci¨®n de las pagas extraordinarias y atrasos provoca un crecimiento menor que el salario ordinario. Por su parte, los otros costes La Construcci¨®n presenta un aumento moderado tanto del coste salarial como de los otros costes.