Empresarios y sindicatos, en la recta final de la negociaci¨®n

Las negociaciones para la reforma laboral y un pacto salarial afrontan esta semana su recta final. UGT, CC OO, y CEOE se han marcado el objetivo de presentar al Gobierno antes del viernes un pacto, o al menos sus l¨ªneas b¨¢sicas. Para ello, hoy se re¨²nen los l¨ªderes de UGT (C¨¢ndido M¨¦ndez), CC OO (Ignacio Fern¨¢ndez Toxo y CEOE (Juan Rosell).

No ser¨¢ f¨¢cil que lo logren. Las conversaciones iban bien hasta el jueves. Ese d¨ªa la patronal reclam¨® la congelaci¨®n de sueldos en 2012 y 2013 y una ligera subida en 2014 ante la reca¨ªda en la recesi¨®n. La CEOE tambi¨¦n exigi¨® una reforma laboral -la tercera en menos de dos a?os- con cambios en los convenios y un contrato con indemnizaciones por despido mucho m¨¢s bajas.

Seg¨²n ha admitido hoy el secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, la insistencia de la CEOE en ir "enroc¨¢ndose" en posiciones que ser¨ªan inconvenientes para la lucha contra la crisis econ¨®mica y el empleo dificulta cerrar un acuerdo global.

Ante este escenario, lo m¨¢s probable es que los sindicatos y empresarios salven los acuerdos ya alcanzados (mutuas y absentismo, soluci¨®n extrajudicial de conflictos, formaci¨®n y traslado de d¨ªas festivos). El Gobierno tomar¨¢ as¨ª las medidas laborales que crea oportunas con las manos libres, algo que temen los sindicatos.

Sobre esta posibilidad, el vicepresidente de la CEOE y presidente de CEIM, Arturo Fern¨¢ndez, ha asegurado este lunes que, por ahora, sindicatos y empresarios han llegado a "acuerdos m¨ªnimos", que no son exactamente lo que necesita Espa?a, y les ha advertido de que no es el momento de firmar una reforma laboral "escasa", sino "profunda".

Fern¨¢ndez, en declaraciones a RNE, ha apuntado a los puntos m¨¢s controvertidos de las negociaciones y ha insistido en que los empresarios puedan descolgarse de los convenios y congelar salarios cuando "la empresa est¨¦ en la ruina" o de indexar los salarios a la productividad y no al IPC.

"Hay que hablar de contrataci¨®n, de salarios, de negociaci¨®n colectiva. Hablar de mutuas o del absentismo laboral es importante, pero ahora mismo, secundario", ha afirmado el dirigente empresarial madrile?o en relaci¨®n a los puntos donde s¨ª hay acuerdo, pero en su opini¨®n, de corto alcance. "Vamos a hacer un sprint entre hoy el jueves para ver si podemos enviar esa reforma al Gobierno y que el Gobierno no se sienta defraudado con sindicatos y patronales. Lo que pasa es que hay algunas diferencias importantes", ha precisado.

Para M¨¦ndez, sin embargo, la patronal est¨¢ hablando de "congelaci¨®n salarial pura y dura", un "abaratamiento general del despido" y la descausalizaci¨®n del mismo, medidas que pueden provocar m¨¢s paro y que los sindicatos no est¨¢n dispuestos a aceptar. "Medidas como el abaratamiento del despido, la descausalizaci¨®n del

mismo y la congelaci¨®n salarial a machamartillo no beneficiar¨¢n a la lucha contra la crisis, sino que la perjudicar¨ªan", ha advertido el l¨ªder de UGT en declaraciones a Telecinco.

"Pero quedan horas, d¨ªas, y yo espero que podamos encontrar una f¨®rmula de acuerdo razonable, equilibrada y eficaz", ha a?adido M¨¦ndez, que espera que esta semana la CEOE vuelva a la actitud que tuvo durante la primera parte de la semana pasada.