El convenio de la construcci¨®n abre el camino a la congelaci¨®n salarial

Sindicatos y empresarios han firmado tras meses de negociaci¨®n el convenio general de la construcci¨®n, un acuerdo que fija las condiciones de trabajo, sueldos y resoluci¨®n de conflictos laborales para 1,3 millones de ocupados durante el periodo 2012-2016. Seg¨²n el texto pactado, la patronal logra sacar adelante su anhelada congelaci¨®n salarial para este a?o en el sector m¨¢s golpeado por la crisis y que acumula cuatro a?os de deterioro.

Tambi¨¦n, en un cambio frente a convenios anteriores, se flexibilizan las condiciones para que las empresas puedan incumplir sus disposiciones (cl¨¢usula de descuelgue) en caso de una ca¨ªda en las ventas. El acuerdo de la construcci¨®n es importante en tanto en cuenta es una referencia a la hora de negociar el resto de convenios en los otros sectores.

A partir de ahora, los salarios se negociar¨¢n a?o a a?o

Los sindicatos ceden para para recuperar sus cotas de empleo

Los trabajadores de la construcci¨®n vieron como su sueldo sub¨ªa un 1% en enero de 2011 dentro de un acuerdo que tambi¨¦n inclu¨ªa un incremento a final de a?o equivalente a la inflaci¨®n, que en el a?o pasado aument¨® un 2,4%, seg¨²n el ?ndice de Precios al Consumo (IPC). Sin embargo, con vistas a facilitar las negociaciones, los sindicatos han aceptado sacrificar parte de la subida correspondiente a la inflaci¨®n.

En concreto, los sueldos aumentar¨¢n un 1% con cargo al IPC de 2001 y permanecer¨¢n congelados en 2012, tal y como reclamaban los empresarios ante la previsible reca¨ªda en la recesi¨®n. Si al final del presente ejercicio la inflaci¨®n supera el objetivo oficial del 2%, las cl¨¢usulas de revisi¨®n se pondr¨¢n en marcha con un repunte equivalente a la desviaci¨®n del IPC sobre este l¨ªmite.

Para el resto de a?os en los que estar¨¢ vigente el acuerdo, las partes han acordado negociar a?o a a?o la subida salarial, lo que tambi¨¦n aporta otro elemento de novedad en el V Convenio General del Sector de la Construcci¨®n.

Sobre la cl¨¢usula de descuelgue, aunque el texto firmado hoy sigue siendo el "rector y director de las relaciones laborales y vertebrador del sector", las empresas que sufran un recorte de su facturaci¨®n o un descenso en las ventas del 12% podr¨¢n dejar sin aplicar las condiciones que fija el acuerdo sectorial sobre salario y condiciones de trabajo, distribuci¨®n de la jornada, horarios, turnos y movilidad funcional. Este hecho tambi¨¦n va en la l¨ªnea de las propuestas de la patronal y el Gobierno, que abogan por dar m¨¢s peso a los convenios de empresa para aumentar su flexibilidad con vistas a adaptar sus condiciones de trabajo a la situaci¨®n del mercado.

En este punto, el acuerdo sigue "respetando los ¨¢mbitos de negociaci¨®n inferiores, y especialmente el provincial". Aunque este ¨²ltimo se queda con menos contenido al tener capacidad de decisi¨®n sobre menos aspectos, como los periodos de prueba.

El objetivo del sacrificio realizado por los sindicatos en el acuerdo es, seg¨²n concluye el texto, "dar certeza, seguridad jur¨ªdica y homogeneidad a las condiciones laborales del sector, y sentar las bases para que pueda recuperar sus cotas de empleo y de actividad econ¨®mica en un plazo razonable". El acuerdo, a?aden ambas partes, hace "un importante esfuerzo en moderaci¨®n salarial, se estructura el sector de una manera homog¨¦nea y se dota a las empresas de flexibilidad para poder adaptarse a las nuevas circunstancias que estamos viviendo a trav¨¦s de la novedosa cl¨¢usula de implicaci¨®n o descuelgue".