La CEOE propone congelar dos a?os los salarios y un contrato de crisis

La distancia que separa a sindicatos y patronal para alcanzar un acuerdo global sobre salarios y reforma laboral crece. Y lo hace justo cuando deber¨ªa estar estrech¨¢ndose. La CEOE plante¨® ayer congelar los salarios en 2012 y 2013 y una leve subida en 2014 en la reuni¨®n que mantuvieron ayer con los negociadores de UGT y CC OO. Adem¨¢s, los empresarios propusieron un contrato indefinido de crisis que rebaja la indemnizaci¨®n por despido y cambios sustanciales en la negociaci¨®n colectiva, explican fuentes de ambas partes. Los sindicatos rechazaron la propuesta. El tiempo para lograr un pacto antes del pr¨®ximo Consejo de Ministros se acaba.

La vuelta de la recesi¨®n ha llevado a los agentes sociales a negociar la extensi¨®n hasta 2014 del pacto de moderaci¨®n salarial alcanzado a comienzos de 2010. Las conversaciones est¨¢n tan avanzadas que ambas partes han comenzado a cambiar borradores del texto. Pero ayer se encontraron con varios escollos muy dif¨ªciles de salvar.

El acuerdo para la reforma laboral se aleja a pocos d¨ªas de acabar el plazo

La patronal pide una indemnizaci¨®n por despido m¨¢s barata

La delegaci¨®n de la patronal, compuesta por Alberto Nadal, adjunto a la Secretar¨ªa General de la CEOE, y Jos¨¦ de la Cavada, director de Relaciones Laborales, propuso a los sindicatos congelar los sueldos en 2012 y 2013. Para 2014, la patronal est¨¢ dispuesta a estudiar la posibilidad de que los salarios suban ligeramente si mejora la situaci¨®n econ¨®mica.

Adem¨¢s, los empresarios, en l¨ªnea con el discurso tradicional del Banco de Espa?a, no aceptan las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial que garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores. Como mucho aceptar¨ªan una nueva cl¨¢usula en que la referencia no fuera el IPC espa?ol como hasta ahora, sino el europeo, al que habr¨ªa que descontarle la evoluci¨®n de los precios de la energ¨ªa y de los impuestos. Espa?a tiene habitualmente una inflaci¨®n m¨¢s alta que la de la Uni¨®n Europea. Por lo que tomar este referente que propone la CEOE, dificulta la p¨¦rdida de competitividad de las empresas espa?olas, pero hace casi imposible mantener el poder adquisitivo de los asalariados.

Los sindicatos -representados ayer por Ram¨®n G¨®rriz y Paloma L¨®pez por CC OO y Toni Ferrer y Pedro Gallego por UGT- rechazan la propuesta. Aceptan que los salarios crezcan por debajo de la inflaci¨®n de 2012 a 2014 y a dar m¨¢s flexibilidad a las empresas para que negocien los sueldos con sus trabajadores. A cambio reclaman garant¨ªas para el poder adquisitivo y que se controlen los precios de los productos b¨¢sicos y los beneficios empresariales.

La cita de ayer fue posterior a las palabras del l¨ªder de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, en las que afirmaba que era posible alcanzar un acuerdo de moderaci¨®n salarial. Para ello, ser¨¢ necesario que tanto ¨¦l como el l¨ªder de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que mantendr¨¢n una reuni¨®n el lunes se esfuercen al m¨¢ximo.

Adem¨¢s de la propuesta sobre salarios, ayer la CEOE puso sobre la mesa un contrato indefinido que rebaja los costes de despido. "Para reducir la dualidad con los temporales", explica un directivo de la organizaci¨®n. Con esta figura, que estar¨ªa vigente por dos a?os, la indemnizaci¨®n por despido improcedente ascender¨ªa a 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope m¨¢ximo de 12 mensualidades (ahora asciende a 45 d¨ªas o a 33, seg¨²n el tipo de contrato) y la del procedente a 12 d¨ªas (ahora, 20).

La patronal tambi¨¦n plante¨® cambios en la ordenaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva. Entre otras cosas, exige que los empresarios dispongan de un margen mayor de horas (el 15% de la jornada) para poder realizar cambios en los horarios de trabajo y que se puedan negociar convenios de empresa en cualquier momento, sin tener que esperar a que acabe la vigencia del convenio sectorial como ocurre en la actualidad.

Tambi¨¦n estas propuestas chocan con los sindicatos. En lo que respecta a la negociaci¨®n colectiva, UGT y CC OO se niegan a firmar un pacto salarial si al mismo tiempo se cambian las reglas del juego, explica una fuente sindical.

Con este escenario, y pese a los acuerdos ya alcanzados en otras materias (mutuas y absentismo, resoluci¨®n extrajudicial de convenios, formaci¨®n, traslado a lunes de festivos), parece dif¨ªcil el acuerdo. M¨¢s todav¨ªa, si se tiene en cuenta que patronales regionales como las de Madrid no est¨¢n dispuestas a aprobar un pacto si los sindicatos no dan su brazo a torcer y aceptan gran parte de las pretensiones de la CEOE, explican fuentes empresariales.