Iberia y sus pilotos tambi¨¦n se enzarzan por el cierre de Spanair

La aerol¨ªnea espa?ola Iberia ha acusado esta ma?ana al sindicato de pilotos Sepla de actuar con hipocres¨ªa tras ofrecerse a ayudar a los afectados de Spanair. La compa?¨ªa muestra en un comunicado su sorpresa por estas declaraciones despu¨¦s de la "tremenda insolidaridad con los clientes, tanto los propios como los de Spanair, al mantener una huelga que impide ofrecer alguna alternativa a estos ¨²ltimos". Los pilotos se han ofrecido para "realizar gratis vuelos especialesy recolocar a los pasajeros y trabajadores afectados por la suspensi¨®n de operaciones de la compa?¨ªa".

Despu¨¦s de que el jefe de la secci¨®n sindical del Sepla, Justo Peral, tendiera la mano a los afectados por el cierre de Spanair, la compa?¨ªa noha tardado en contestary ha emitido un comunicado en el que muestra su indignaci¨®n. La aerol¨ªnea asegura que ya hab¨ªa reubicado la semana pasada a los pasajeros que volaban hoy en previsi¨®n de la huelga, pero que no ha podido "programar vuelos especiales en las rutas m¨¢s afectadas por el cierre de Spanair". La compa?¨ªa explica en su escrito que desde la directiva hicieron "todo lo posible por recolocar a los pasajeros afectados: reforzando la plantilla en aeropuertos y centros de llamadas, abaratando las tarifas y manteniendo un comit¨¦ de crisis para paliar los efectos en los clientes".

Los pilotos celebran hoy el s¨¦ptimo paro (despu¨¦s de suspender la actividad el 18 y 29 de diciembre yel 9, 11, 25 y 27 de enero) desde el anuncio de la creaci¨®n de la nueva compa?¨ªa de bajo coste Iberia Express. El Sepla critica "la mala gesti¨®n de una empresa como Spanair, encuadrada en un modelo err¨®neo elegido en Espa?a de subvenciones a las compa?¨ªas de bajo coste. (...) el modelo h¨ªbrido est¨¢ fracasando y es lo mismo que pasar¨¢ a Iberia Express". En cambio, la aerol¨ªnea replica a estas declaraciones en su escrito y defiende que la creaci¨®n de la nueva compa?¨ªa, que volar¨¢ por primera vez el 25 de marzo, garantizar¨¢ "la viabilidad del grupo" y que ning¨²n empleado "perder¨¢ su trabajo ni ver¨¢ alteradas sus condiciones laborales o salariales".