Guindos: "La reforma laboral va a ser extremadamente agresiva"

El Gobierno tiene claro que va a levantar ronchas con la reforma laboral. Hace nueve d¨ªas en Bruselas era el propio presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quien lo admit¨ªa ante un micr¨®fono indiscreto que recogi¨® sus palabras cuando conversaba con su hom¨®logo finland¨¦s: ¡°La reforma laboral me va a costar una huelga general¡±. Ayer, en la misma ciudad, fue el ministro de Econom¨ªa y Competitividad, Luis de Guindos, quien lo hizo hablando con el comisario de Asuntos Econ¨®micos, Olli Rehn. ¡°Ma?ana aprobamos la reforma del mercado laboral y va a ver extremadamente agresiva, con mucha flexibilidad en la negociaci¨®n colectiva y reduciendo la indemnizaci¨®n por despido¡±. Horas despu¨¦s fuentes de Econom¨ªa matizaron que el ministro quer¨ªa decir que la reforma iba a ser ¡°extremadamente agresiva en la lucha contra el paro¡±.

Ante los periodistas, Guindos hab¨ªa sido mucho m¨¢s moderado. ¡°Es una reforma laboral completa¡±, declar¨®, usando el mismo adjetivo que sus compa?eros del Ejecutivo, ¡°que yo creo que va a la ra¨ªz de los problemas del mercado laboral espa?ol¡±. Cuando pens¨® que no hab¨ªa micr¨®fonos se solt¨® el cors¨¦.

El Ejecutivo sabe que las medidas que aprueba hoy van a levantar las iras de los sindicatos. Reducir la indemnizaci¨®n por despido siempre lo hace. Esa es, como confirman las palabras de Guindos, la intenci¨®n del Gobierno. As¨ª se explican las confesiones de Rajoy en Bruselas y la poca informaci¨®n que ha trasladado el Ministerio de Empleo a los sindicatos y los empresarios hasta ahora. Para rebajar el coste del despido, la ministra F¨¢tima B¨¢?ez ha elegido una doble v¨ªa. Por un lado, ha decidido que los contratos ordinarios con 45 d¨ªas de indemnizaci¨®n por a?o trabajado en caso de despido improcedente pasen a ser una excepci¨®n, y que la norma sean los de 33 d¨ªas, ahora llamados de fomento de la contrataci¨®n indefinida. La reforma laboral de 2010, la del Gobierno de Zapatero, ya lo intent¨®. Pero visto que el contrato ordinario sigue siendo el m¨¢s usado, se puede concluir que fracas¨®.

Tambi¨¦n la reforma de 2010 busc¨® reducir el coste del despido (uno de los problemas del mercado laboral espa?ol, seg¨²n los organismos internacionales) abriendo la puerta a la v¨ªa m¨¢s barata para rescindir un contrato, la procedente. Y ahora el PP va a profundizar en esa v¨ªa, seg¨²n apuntan varias fuentes conocedoras de la reforma que aprueba hoy el Consejo de Ministros.

El Ministerio de Empleo acotar¨¢ m¨¢s el poder de los jueces para decidir sobre despidos

Para lograrlo basta con que se ampl¨ªe el abanico de causas previstas en la ley para recurrir al despido justificado, como hizo Zapatero al permitir despidos por p¨¦rdidas previstas en el futuro. As¨ª se acota el poder del juez para decidir si un despido es procedente (20 d¨ªas por a?o trabajado) o no (45 o 33 d¨ªas, seg¨²n el tipo de contrato), apuntan tambi¨¦n fuentes gubernamentales. Estas fuentes confirman que el Consejo de Ministros aprobar¨¢ hoy un decreto ley. As¨ª la reforma entrar¨¢ en vigor en el momento de su publicaci¨®n en el Bolet¨ªn Oficial del Estado, aunque luego en el tr¨¢mite parlamentario pueda sufrir cambios.

El decreto tambi¨¦n har¨¢ otros cambios que levantar¨¢n la oposici¨®n sindical, entre ellos la supresi¨®n de la autorizaci¨®n de la autoridad laboral de los despidos colectivos (expedientes de regulaci¨®n de empleo). Ahora el visto bueno de la Administraci¨®n es preceptivo para que el ERE salga adelante. Esto conlleva negociaciones entre empresarios y sindicatos que suelen traducirse en un aumento de las indemnizaciones que contempla la ley (20 d¨ªas por a?o trabajado). La supresi¨®n de este paso supone, de forma indirecta, otra rebaja en el coste del despido.

Tanto esta ¨²ltima medida como las anteriores son demandas hist¨®ricas de la patronal CEOE que los sindicatos rechazan, por lo que el enfado de estos ¨²ltimos est¨¢ garantizado. De hecho, las centrales de trabajadores ya est¨¢n muy molestas por la actitud del Ejecutivo, que no les ha consultado e informado sobre los detalles del texto, como se ha hecho en otras ocasiones. Esto ¨²ltimo tambi¨¦n lo confirma la patronal, donde no gustan los cambios que va a hacer la reforma en la estructura de la negociaci¨®n colectiva, dando primac¨ªa absoluta a los convenios de empresa. S¨ª que agrada, en cambio, la intenci¨®n de limitar la pr¨®rroga autom¨¢tica de convenios.