Alemania: flexibilidad para la peque?a empresa

La ley alemana restringe el despido procedente a tres causas: el comportamiento del trabajador, su incapacidad para trabajar y la situaci¨®n econ¨®mica de la empresa. El despido ser¨¢ improcedente fuera de estos tres supuestos.

Las empresas que empleen a menos de 11 personas con horarios de 30 horas semanales cada una quedan excluidas de la norma que protege el despido. Tampoco est¨¢n protegidos los trabajadores que lleven menos de seis meses contratados.

Cuando sea v¨ªctima de un despido improcedente, el empleado puede demandar a la empresa para obligarla a readmitirle. Alrededor de un 10% de las personas despedidas en Alemania recurren a los tribunales laborales. No hay estipuladas cantidades fijas de indemnizaci¨®n por despido improcedente, que sencillamente es ilegal.

En caso de despido por causas procedentes, este no podr¨¢ ser inmediato. El empresario debe cumplir unos plazos fijos: un empleado que lleve seis meses en la empresa, por ejemplo, puede ser despedido con un mes de plazo. El que lleve 12 a?os en la empresa tiene derecho a un plazo de seis meses. El plazo m¨¢ximo son siete meses, para los que llevan 20 a?os empleados.

En caso de despido por causas procedentes, este no podr¨¢ ser inmediato

Para poder despedir en estos plazos, las empresas tienen que demostrar al empleado o al juez que el despido se debe a una de las tres causas citadas. La causa personal se aplica en caso de enfermedad o de incapacidad del empleado para ejercer su labor. El despido por causas de comportamiento es m¨¢s delicado, porque se aplica cuando el empresario considera que el empleado se comporta de forma indebida, se retrasa demasiado a menudo o evita sus obligaciones. El empresario deber¨¢ haberle advertido al empleado con antelaci¨®n de que no acepta dichos comportamientos. Para casos como el robo o el fingimiento de una enfermedad existe la figura del despido inmediato. El despido por causa econ¨®mica se tiene que ce?ir a un proceso de selecci¨®n y empezar con los empleados que mejor puedan enfrentarse al desempleo por raz¨®n de edad o compromisos familiares. Tambi¨¦n cuenta la veteran¨ªa en la empresa.

El empleado tiene un plazo de tres semanas para recurrir su despido. Si gana el juicio, la empresa estar¨¢ obligada a readmitirlo. Martina Perreng, de la Federaci¨®n Alemana de Sindicatos DGB, explica que bastantes casos terminan en acuerdo, ¡°porque el despedido prefiere a menudo no tener que volver a la empresa¡±. No hay una norma fija para estos acuerdos, pero ¡°en general y de forma aproximada, la indemnizaci¨®n que se solicita es de medio mes de sueldo por cada a?o trabajado¡± en la empresa. En el caso ideal, el despedido puede volver a trabajar en su viejo puesto, pero Perreng reconoce que ¡°lo m¨¢s com¨²n es que se conformen con la indemnizaci¨®n¡±.