Los salarios pactados se siguen moderando y suben el 1,56 % hasta julio

Aunque este porcentaje de subida todav¨ªa es provisional, a falta de las cifras definitivas, se mantiene la tendencia a la baja de las subidas de sueldo, en l¨ªnea con los acuerdos de moderaci¨®n salarial suscritos por la patronal y sindicatos.

No obstante, los agentes sociales discrepan al analizar los datos, ya que la patronal considera que las subidas superiores al 0,5 % incumplen lo pactado con los sindicatos para este a?o, mientras CCOO y UGT dicen que los empresarios no est¨¢n respetando la contenci¨®n de los m¨¢rgenes de beneficio tambi¨¦n acordada.

Por su parte, Empleo se limita a constatar que los nuevos convenios firmados este a?o contemplan subidas de sueldo inferiores a las que recogen las revisiones salariales de los convenios suscritos en a?os anteriores.

Con la informaci¨®n disponible hasta julio el aumento medio pactado de los convenios firmados en lo que va de a?o es del 0,85 %: el 0,47 % en el caso convenios de empresa y el 0,90 % para los de ¨¢mbito superior.

Hasta el 31 de julio se han registrado 1.209 convenios que tienen efectos econ¨®micos en 2012 e incluyen a 381.907 empresas y a 3.256.890 trabajadores.

De ellos, 241 son nuevos y afectan a 415.033 trabajadores, mientras que 968 son revisiones de convenios cuyos efectos se iniciaron en a?os anteriores y engloban a 2.841.857 trabajadores.

De los convenios registrados, el 74,4 % son de empresa y afecta al 9,2 % del total de trabajadores (301.014), en tanto que el 25,6 % son de ¨¢mbito superior y se aplican al 90,8 % de los empleados (2.955.876).

El Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n colectiva 2012-2014, firmado por patronal y sindicatos el pasado enero, fija subidas salariales de hasta el 0,5 % para 2012, hasta el 0,6 % para 2013 y una horquilla de entre el 0,6 y el 1,5 % para 2014, con cl¨¢usulas de actualizaci¨®n para cada uno de los ejercicios.

La patronal subraya en un informe sobre negociaci¨®n colectiva que la mayor parte de los convenios (34,59 %) tiene pactadas subidas de entre el 2,01 al 2,99 % que afectan al 36,77 % de los trabajadores, mientras que las subidas inferiores al 1 % s¨®lo se dan en el 25,16 % de los convenios (el 19,14 % de los trabajadores).

Sin embargo, el secretario de Acci¨®n Sindical de UGT, Toni Ferrer, en declaraciones a Efe, ha afirmado que la CEOE est¨¢ dando una visi¨®n "sesgada e interesada" porque s¨®lo se refiere a los salarios, cuando el acuerdo alcanzado constituye un "todo" y se hablaba a la moderaci¨®n "del conjunto de rentas".

As¨ª, el acuerdo tambi¨¦n contempla la disminuci¨®n de los m¨¢rgenes de beneficio empresarial, la evoluci¨®n de los precios o las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, que los empresarios se niegan a pactar, seg¨²n Ferrer.

"Pr¨¢cticamente toda la inflaci¨®n se debe a los m¨¢rgenes empresariales" asegura Ferrer, que insiste en que lo que decrece son las rentas de los trabajadores.

CCOO tambi¨¦n considera que la subida pactada en los nuevos convenios de 2012 es un porcentaje bastante inferior al fijado en los convenios plurianuales revisados.

Esta semana, el responsable de Comunicaci¨®n de este sindicato, Fernando Lezcano, critic¨® a las patronales porque cree que est¨¢n aprovechando la situaci¨®n para forzar congelaciones o reducciones de salarios, adem¨¢s de plantillas.