Deutsche Bank aboga por reducir los bonus a sus ejecutivos y recortar¨¢ gastos

Deutsche Bank ha anunciado este martes un ambicioso plan estrat¨¦gico con vistas a 2015, que contempla la reducci¨®n de 4.500 millones de euros en costes en los pr¨®ximos tres a?os, as¨ª como la venta de activos no estrat¨¦gicos por valor de 45.000 millones en los pr¨®ximos meses y un profundo cambio en la pol¨ªtica de compensaciones de la entidad alemana, que reducir¨¢ los bonus y prolongar¨¢ el plazo de abono de las retribuciones diferidas.

"Deutsche Bank pretende emerger como un ganador a largo plazo de los cambios que se est¨¢n produciendo en el sector bancario", destacaron los copresidentes de la entidad, J¨¹rgen Fitschen y Anshu Jain, en la presentaci¨®n del plan Estrategia 2015+, donde subrayaron la necesidad de mejorar la eficiencia y operatividad del banco ante los desaf¨ªos que representan las perspectivas econ¨®micas a medio plazo y el nuevo marco regulatorio.

Entre los puntos m¨¢s destacados de este plan, Deutsche Bank pretende mejorar su competitividad a largo plazo mediante la reducci¨®n de costes por importe de 4.500 millones de euros hasta 2015, de los que el 40% corresponder¨¢n a la infraestructura de la entidad, incluyendo la mejora de las plataformas IT, as¨ª como la racionalizaci¨®n de sus actividades regionales de soporte. Asimismo, Deutsche Bank pondr¨¢ a la venta alrededor de 40 propiedades inmobiliarias.

Como consecuencia de estas acciones, con las que pretende rebajar su ratio de costes/ingresos a menos del 65% en 2015, Deutsche Bank asumir¨¢ una carga extraordinaria por importe de 4.000 millones de euros a lo largo de los tres pr¨®ximos a?os.

Por otro lado, el banco alem¨¢n crear¨¢ una divisi¨®n encargada de disponer de los activos no estrat¨¦gicos de la entidad, que gestionar¨¢ activos de riesgo valorados en 135.000 millones, de los que espera haberse desprendido de 45.000 millones hasta marzo de 2013.

Asimismo, el mayor banco alem¨¢n por activos contempla en su plan estrat¨¦gico para los pr¨®ximos tres a?os la necesidad "imperativa" de acometer profundos cambios en su pol¨ªtica retributiva, rebajando la partida destinada a bonus y alargando el periodo para abonar los pagos diferidos. "El banco reconoce que resulta imperativo un cambio en su cultura corporativa", se?al¨® la entidad, que considera que cambiar las pol¨ªticas de compensaci¨®n es "una manera importante de lograr cambios de comportamiento".

De este modo, Deutsche Bank ha subrayado su voluntad de "reducir el pago de bonus", as¨ª como de incrementar el horizonte temporal requerido para hacer efectivo el pago de compensaciones diferidas.