Los sindicatos aplazan las negociaciones en Liberbank hasta conocer el plan de viabilidad

Seg¨²n han explicado a Efe fuentes sindicales, los representantes de los trabajadores, en un nuevo encuentro celebrado hoy, han vuelto a pedir a la direcci¨®n de Liberbank que les entregue el plan de viabilidad presentado ante el Banco de Espa?a.

Un plan con el que la entidad prev¨¦ hacer frente a sus necesidades de capital -1.198 millones de euros- sin tener que pedir ayudas p¨²blicas.

En este sentido, Liberbank ha explicado que durante la citada reuni¨®n, ha reiterado su compromiso de di¨¢logo para impulsar la negociaci¨®n, y as¨ª avanzar en un proceso de consenso que permita alcanzar un acuerdo con el que se d¨¦ cumplimiento a los objetivos de continua mejora de eficiencia de la entidad.

En un comunicado, la entidad ha indicado que tambi¨¦n se ha comprometido a informar del plan de capitalizaci¨®n "dentro del respeto al proceso en curso para su aprobaci¨®n por las autoridades bancarias", "con el fin de clarificar a la representaci¨®n sindical el entorno y factores que justifican las propuestas de flexibilizaci¨®n laboral".

Fuentes sindicales han precisado en declaraciones a Efe que se mantienen los paros convocados para ma?ana para protestar por el plan de reducci¨®n de costes laborales.

En concreto, Liberbank -formada con Cajastur, CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria- propone suspensiones de contratos y rebajas salariales, medidas con las que prev¨¦ ahorrar unos 100 millones de euros.

Tambi¨¦n propone la suspensi¨®n de contratos laborales durante los pr¨®ximos 3 a?os, una medida que podr¨ªa afectar al 60 % de la plantilla y prev¨¦ reducir la jornada laboral en media hora y eliminar la tarde de los jueves.

Liberbank tambi¨¦n quiere reducir las pagas que se contemplan en el convenio laboral, que son de 16,5, y reducir el salario fijo un 7 %.

Este plan tambi¨¦n contempla la no aportaci¨®n a los planes de pensiones de los trabajadores durante los pr¨®ximos cuatro a?os y la eliminaci¨®n de los beneficios sociales, como seguros m¨¦dicos o pagas por nacimiento de hijos.

Dichas medidas, ha explicado Liberbank, que en su mayor¨ªa son temporales, se han articulado sobre dos pilares que son evitar la destrucci¨®n de empleo y repartir el efecto de las mismas entre todos los estamentos de la entidad, tanto directivos como no directivos.

El encuentro de hoy es el tercero que mantiene la direcci¨®n de Liberbank y los sindicatos despu¨¦s de la entidad rompiera su proyecto de uni¨®n con Ibercaja y Caja3.

El pr¨®ximo encuentro depender¨¢ del calendario vinculado al plan de recapitalizaci¨®n, seg¨²n ha dicho Liberbank, que ha solicitado a los sindicatos propuestas que garanticen el objetivo de mejora de costes.