Los funcionarios de la UE perder¨¢n un 1,1 por ciento de su poder adquisitivo este a?o

Los funcionarios de la Uni¨®n Europea (UE) perder¨¢n el 1,1 % de su poder adquisitivo en 2012, como resultado de la f¨®rmula de c¨¢lculo aplicada para ajustar anualmente los salarios, inform¨® hoy la Comisi¨®n Europea (CE).

Esta medida es consecuencia de la dif¨ªcil situaci¨®n econ¨®mica, que ya redujo el poder adquisitivo de los funcionarios en t¨¦rminos reales un 3,6 % en 2011.

En total, el poder adquisitivo de los funcionarios de la UE se ha reducido un 7,6 % entre 2004 y 2011, seg¨²n la CE.

La f¨®rmula, denominada m¨¦todo, registra la evoluci¨®n al alza o a la baja del poder adquisitivo de los funcionarios nacionales de un grupo de ocho Estados miembros (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Pa¨ªses Bajos, Espa?a, B¨¦lgica y Luxemburgo), una muestra elegida por los pa¨ªses en 2004 y que representa el 76 % del PIB de la UE.

Este a?o se tiene en cuenta los incrementos salariales en Alemania (4,3 %), B¨¦lgica (2,5 %), Luxemburgo (2,5 %), Francia (1,8 %) y el Reino Unido (0,9 %), pero tambi¨¦n la disminuci¨®n salarial en Espa?a (-3 %) y en Holanda (-1,9 %) y la congelaci¨®n en Italia.

El cambio combinado del poder adquisitivo de los funcionarios nacionales de esos pa¨ªses es una ca¨ªda del 1,1 %, de manera que se aplica a todos los funcionarios de la UE una p¨¦rdida id¨¦ntica.

El portavoz comunitario de Relaciones Institucionales y Administraci¨®n, Antony Gravili, admiti¨® que no se puede comparar los salarios de los funcionarios de la UE con los salarios de los funcionarios nacionales.

Gravili record¨® que las instituciones europeas compiten con servicios diplom¨¢ticos, la "city" londinense, despachos de abogados internacionales y otras organizaciones relevantes a la hora de intentar atraer a los mejores licenciados multiling¨¹es.

"Tenemos realmente dificultades para atraer candidatos de Estados miembros. Solamente hemos logrado la mitad del cupo de franceses que deber¨ªamos tener, un tercio de alemanes y menos de una sexta parte del Reino Unido", indic¨®.

De este modo, el Ejecutivo europeo incumple desde 2004, a?o en que se cort¨® el salario de entrada en un 20 %, con su deber mantener un amplio equilibrio geogr¨¢fico en la concesi¨®n de plazas.

La Comisi¨®n Europea present¨® el a?o pasado una propuesta de recorte del 5 % del personal de la UE entre 2013 y 2017.

Esta reducci¨®n se complementar¨ªa con un aumento de la semana laboral m¨ªnima a 40 horas sin compensaci¨®n salarial.

La CE plante¨®, adem¨¢s, un aumento de la edad de jubilaci¨®n de 63 a 65 a?os, facilitando al mismo tiempo el trabajo hasta los 67 a?os, as¨ª como una importante reducci¨®n, entre el 18 % y el 45 %, de los salarios de entrada y salida de carrera para determinadas funciones.

Esto generar¨ªa un ahorro de m¨¢s de 1.000 millones de euros durante el pr¨®ximo marco financiero plurianual y de 1.000 millones al a?o a largo plazo, debido a los efectos en el tiempo.

La CE tambi¨¦n propuso el a?o pasado mantener el impuesto especial que pagan los funcionarios de la UE y que vencer¨¢ el 31 de diciembre de 2012 que se suma al impuesto sobre la renta de hasta un 45 %.

Bruselas quiere incluso aumentarlo del 5,5 % al 6 %, pero si los pa¨ªses miembros dejan que expire, los salarios aumentar¨¢n en enero.

Asimismo se propuso la prolongaci¨®n y una reforma del m¨¦todo, que expira a finales de a?o, pero teniendo en cuenta las quejas recibidas y queriendo volver a utilizar los datos de los Veintisiete, pero a la mayor¨ªa de los pa¨ªses no les gusta la idea y quieren mantener la muestra de los ocho pa¨ªses.